微软要求中国员工使用 iPhone 办公
微软公司告知中国员工，从九月份开始他们将只能使用 iPhone 来工作，这将有效地切断安卓设备在工作场所的使用。据彭博社查阅的内部备忘录显示，这家美国公司很快将要求中国员工在登录办公电脑或手机时仅使用苹果公司的设备来验证身份。这项措施是微软全球安全未来计划的一部分，将影响中国大陆的数百名员工，旨在确保所有员工都使用 Microsoft Authenticator 密码管理器和 Identity Pass 应用。与苹果的 iOS 商店不同，谷歌 Play 商店在中国不可用，因此华为和小米等本地智能手机制造商运营着自己的平台。微软选择阻止这些设备访问其公司资源，因为其在中国缺乏谷歌的移动服务。
—— 彭博社
三星工会发起三天罢工 要求提高员工薪酬
当地时间7月8日，超过6,500名三星电子员工举行罢工，要求提高工资，这是这家韩国企业集团半个世纪历史上规模最大的劳工组织行动。心怀不满的员工和工会支持者冒着大雨，聚集在首尔南部三星最大的芯片制造厂之一外。他们头戴写有“全面罢工”字样的红色头巾，身穿黑色雨衣，举起拳头高喊口号并唱歌。提供了参与人初步统计数字的工会领导人希望，这场备受关注的抗议活动能启发为期三天的罢工，向三星公司发出信号。三星最大的工会花了数周时间准备罢工，此前有关工资和休假时间的谈判于上个月破裂。工会领导人说，此举旨在通过扰乱该公司最先进的芯片工厂之一的生产来传递信息。
—— 彭博社
微软云中国裁员：约80余人受影响，EC部门成重灾区
近日，不少微软中国员工陆续收到公司邮件，要求他们尽快离职，甚至有员工被要求1个月内走人。据知情人透露，此次裁员以销售岗为主，范围涉及80多人，约占销售团队总人数的10%。裁员“重灾区”集中在EC (Enterprise Commercial) 部门，原因可能是该部门习惯于“卖光盘”、“卖Licenes”的传统思维和做法，已跟不上云计算时代的市场需求，缩编或成必然。据传此次赔偿为N+2。不少业内人反馈，在三家外资云中，微软的赔偿标准往往较为居中，通常都是高于AWS但低于谷歌云。
—— 雷峰网
小红书高层对人效比不满将开启新一轮裁员 绩效3.5以下成重灾区
7月4日消息，凤凰网科技独家获悉，小红书已于近日开启新一轮裁员计划。一位小红书员工表示，“裁员刚刚进行到锁HC阶段，正在进行人员盘点，但还没有进行官方通报，内部也都在等邮件”。本轮人员调整主要聚焦于绩效在3.5-以下的员工，包含3.5-和3.25，该部分员工约占员工总数的30%。该消息得到了多位小红书内部员工的确认。据另一位内部员工表述，内部流传的说法是，“新高层对目前小红书人效比并不满意，认为当前小红书的人效比只能达到拼多多的一半”。
—— 凤凰网科技
特斯拉中国返聘少部分员工，但他们兴趣并不大
6月26日，界面新闻从多位前特斯拉员工处了解到，特斯拉中国少量部门正在返聘部分被裁退员工，且多集中在销售和服务领域。一位特斯拉销售体系前员工表示，裁员力度较大的部分商超门店仅保留5至6人团队，不利于门店正常运营。通常情况下，特斯拉商超门店员工人数应在8至9人。不过，对于此次复聘，一些被裁退的特斯拉中国员工兴趣不大。界面新闻在社交平台上注意到，部分在裁员行动中受到波及的特斯拉中国销售已经进入到蔚来乐道等品牌，开启新工作。
—— 界面新闻
新能源车企合创汽车被曝员工拉横幅维权
有媒体报道称，合创汽车被“拉横幅”，横幅内容分别为“合创汽车不退还员工跟投款”“求珠江投管保护员工，合创汽车还我血汗钱”。“事情应该有，我看网上都已经报道出来了，有人去拉横幅了，但是我还不至于。”一位合创汽车管理层工作人员表示，目前合创汽车的渠道业务已基本处于停滞状态，销售网络也不再拓宽了。另一位合创汽车工作人员则表示：“目前经营确实正在调整，但整体还是正常的，销售售后也在运转。”但该工作人员表示，其最近一次的工资并未发放绩效奖金部分，但不确定是全员如此还是分业务职能板块。
—— 每日经济新闻
硅谷公司为防范中国间谍威胁加强员工筛查
随着美国官员对中国间谍威胁表示出更大的担忧，硅谷公司正加大对员工和潜在招募对象的安全审查力度。据几位直接与企业有合作关系的人士称，谷歌等科技巨头、红杉资本等风投公司和 OpenAI 等知名初创企业已经加强了员工的筛选。与美国国防机构合作的商业科技公司必须接受严格的安全措施。
由于地缘政治压力，红杉资本在运营近二十年后于去年剥离了其中国业务。知情人士称，红杉资本等风险投资公司在收到间谍机构瞄准美国科技开发商的警告后，它们也鼓励一些投资组合公司加强员工审查。谷歌表示，它“采取了严格的保障措施，防止我们的机密商业信息和商业机密被盗窃”。然而，鉴于亚裔技术人员的普遍存在，人们也担心美国科技公司的排外情绪会加剧。
中国间谍案件近年来似乎成倍增加。今年 3 月，谷歌一名前软件工程师被指控在与两家中国公司秘密合作期间窃取人工智能商业机密。过去五年来，特斯拉、美光和摩托罗拉都遭到中国“严重”的知识产权盗窃。
—— 金融时报
亚马逊为绕过限制爬取数据进行人工智能训练要求员工注册 GitHub 账号
在上个月与员工分享的内部备忘录中，亚马逊公司的通用人工智能小组 (AGI) 表示，他们需要来自 GitHub 的“定量和定性元数据”用于人工智能训练。为了解决一个 GitHub 账户每小时只能进行 5000 次数据请求的问题，亚马逊 AGI 团队要求员工创建新的 GitHub 账户并与公司共享。然后，亚马逊可以同时运行所有这些账户，将收集数据的时间缩短到“几周”。备忘录解释道：“使用单个账户抓取所有这些数据将花费许多年。为了加快我们收集元数据的速度，我们要求团队成员创建 GitHub 账户并共享 API 密钥。”
亚马逊公司的领导团队正在鼓励员工帮助该团队收集数据，“只需要花费 5 分钟”。同时，他们表示这一解决方案已经得到亚马逊法务和安全团队的批准，不存在合规问题。当数据在模型中被使用时，亚马逊会注明相似的代码来源和贡献者。
—— 商业内幕
富国银行因员工使用“键盘模拟器”解雇十余人
富国银行上个月解雇了十余名员工，因调查发现这些员工在利用键盘模拟器“假装积极工作”。根据美国金融业监管局的文件披露，这些员工均隶属于财富和投资管理部门，在调查中发现他们利用键盘模拟器伪装积极工作假象后，富国银行做出了解雇的决定。该公司发言人在声明中表示：“富国银行以最高标准要求员工，不容忍不道德的行为。”在疫情导致的居家办公时代，用于模仿员工活动的设备和软件 (如“鼠标移动器”或“鼠标摇动器”) 开始流行起来，此类产品在亚马逊的售价不到20美元。
—— 彭博社
苹果遭员工起诉 称其对女性员工薪酬不平等
当地时间6月13日，两名苹果公司女性员工提起了一项拟议的集体诉讼，指控该公司支付给女性的薪水低于男性从事类似工作的薪水。该诉讼在旧金山州法院提起，针对苹果公司用于确定薪酬的招聘做法以及公司的绩效评估政策。该诉讼旨在代表自2020年以来在苹果多个部门工作的1.2万名女性。原告声称，该公司违反了加州的同工同酬、就业和不公平商业行为法。商业行为法将索赔的时间限制为四年。苹果发言人表示，自2017年以来，该公司已经实现并保持了性别薪酬平等。苹果与独立的第三方专家合作，审查员工的总体薪酬，并在必要时进行调整。
—— 华尔街日报