日本本田在华合资企业征集自愿离职员工
本田的中国合资企业“东风本田汽车”招募了自愿离职的员工。本田在中国市场新车销量下滑，另一家合资企业“广汽本田汽车”也于5月招募自愿离职者。东风本田自愿离职的招募对象是涉及生产业务的员工，8月下旬前后开始招募，9月初截止。鉴于严峻的市场环境，本田计划年内对东风本田和广汽本田的各一家工厂实施停产。广汽本田招募到了约1700名自愿离职的员工。本田计划2024财年内通过广汽本田的裁员和自然减员，对中国业务共削减3000人左右。但东风本田的人员削减并不包括在内，削减幅度可能会扩大。
—— 日经新闻、共同社
知情人士称智己汽车员工社媒开号系自愿，已向部分出刊媒体发送律师函
近日，有网友爆料称：“智已汽车动员全体员工发抖音，一旦进了这个公司，不仅人要上交，社交媒体也要上交。”凤凰网财经从多位智己员工获悉，并未收到相关要求。智己汽车品牌部知情人士称：“我们已经给部分出刊的媒体发送律师函。”上述人士指出：“智己通过内部激励的形式，邀请员工成为品牌推荐人，并未就品牌宣发对员工有强制要求，纯由员工自愿参与；而且，成为品牌推荐人的员工社交媒体账号也属其个人账号，并不存在‘上交’的说法。鉴于此，上述发文所称内容与事实不符，系捏造的不实信息，有以偏概全、恶意引导之嫌，已严重损害智己的品牌形象、名誉权及其他合法权益。”
—— 凤凰网财经
曝智己汽车动员全体员工发抖音
近日，有网友爆料称，“智己汽车动员全体员工发抖音，一旦进了这个公司，不仅人要上交，社交媒体也要上交。”据东方财经报道，知情人士回应称，确实是智己内部员工发的帖。而对于是否每个员工都需要注册抖音账号，对方没有否认。智己汽车是由上汽集团、张江高科和阿里巴巴集团共同打造的汽车品牌。智己汽车2024年8月交付6117台，同比增长239%，连续三个月突破6000台。
—— 东方财经
马斯克的 SpaceX 撤离巴西员工并发出警告
马斯克旗下 SpaceX 已开始撤离在巴西的员工，并警告其他员工不要前往该国。上周晚些时候，SpaceX 总裁格温·肖特韦尔在一封电子邮件中建议员工不要因工作或消遣前往巴西。SpaceX 上周还采取了措施，将其在巴西的一小部分非巴西籍员工从该国撤离。
此外，巴西封杀社交媒体 X 对该公司的业务影响不大。据几位前员工透露，尽管从用户来讲巴西是 X 最大市场之一，但是该国历来只占 X 总业务的一小部分。2021年，X 在巴西的年收入为0.8亿美元至1亿美元，相当于该公司总收入的2%左右。
—— 华尔街日报、彭博社
LG 显示今年已收到上千员工自愿退休申请
韩国 LG Display 公司今年收到了生产工人自愿退休的申请，总共发现有 1,400 人想要退休。LG Display 正在大规模裁员，以降低劳动力成本。由于今年预计将再次出现大规模经营亏损，申请自愿退休的年龄也从去年的 40 多岁大幅降低到 20 多岁。截至今年六月份，LG Display 收到了 28 岁以上、工龄 3 年以上生产工人的自愿退休申请，共受理坡州和龟尾工厂的自愿退休人员 1400 人，其中坡州工厂 990 人、龟尾工厂 410 人。这占该公司 27291 名全职员工总数的 5.12%。
—— Etoday.co.kr
传GPU厂商象帝先解散 400人团队原地失业
知情人士表示，国产 GPU 厂商象帝先召开全员会议宣布解散，所有400多位员工8月终止合同原地失业。该公司资金问题由来已久，无法自行造血的前提下又因外部环境难以融资续命，走到最后一步实际是意料之中。象帝先、董事长唐志敏是国内计算机系统与处理器芯片设计领域的战略级科学家，曾担任龙芯项目负责人、海光信息总经理兼首席科学家，先后领导龙芯一号、二号CPU、海光系列CPU、海光DCU等国内高端通用芯片项目取得成功。2020年,唐志敏开始成立公司转型做GPU产品，获得Imagination GPU IP的高级别授权后，以此展开国产GPU研发。
—— 集微网
波音员工对 SpaceX 将营救被困太空的宇航员感到“羞辱”：这“太丢脸了”
波音公司员工对美国宇航局宣布两名因该公司问题频发的“星际客机”而被困在国际空间站的宇航员将由马斯克的 SpaceX 进行救援感到“羞辱”。两名宇航员于6月前往国际空间站执行原定为期八天的任务，但由于飞船存在氦气泄漏和推进器问题，他们将不得不再等待六个月，直到 SpaceX 载人龙飞船能够将他们安全送回家。波音公司驻佛罗里达州太空计划的工作人员表示，该决定是对波音的最新打击，该公司今年早些时候已经因一系列商业飞行事故而遭受强烈影响。波音员工说道：“我们最近经历了很多尴尬的事情，现在我们正处于放大镜下。这件事让情况变得更加糟糕了。我们讨厌 SpaceX，总是说他们坏话，现在他们却要救我们，这太丢脸了。”
—— 纽约邮报
有关澳洲新颁布的员工“断联权”法律事实
得益于一项赋予“断联权”的新法律，澳大利亚员工现在有权在工作时间之外无视老板的命令。这项8月26日开始生效的法律有以下主要事实：雇主仍然可以联系他们的员工，但员工现在有权在非工作时间不予回应，除非拒绝理由是不合理的。澳大利亚公平工作委员会将决定拒绝是否不合理。在做出决定时必须考虑员工的角色、联系原因以及联系方式等因素。雇主和雇员必须首先自己尝试解决工作纠纷。公平工作委员会可以命令公司停止联系员工或禁止公司对拒绝联系的员工采取纪律处分。但如果雇员的拒绝不合理，也可以命令雇员对雇主作出回应。违反该命令可能导致员工被处以最高1.9万澳元罚款；公司可能被处以最高9.4万澳元罚款。
—— 路透社
美国劳工委员会驳回亚马逊称外包司机不是其员工的说法
美国劳动关系委员会检察官得出结论，亚马逊在法律上是一群分包送货司机的雇主，并驳斥了该公司关于其庞大的送货网络中的工人不是其员工的说法。劳工关系委员会已确定南加州的一群司机是亚马逊自己的员工，也是雇用他们的“配送服务合作伙伴”公司员工。该机构还得出结论，亚马逊违反了联邦劳动法，非法威胁工人，并在工人去年与卡车司机工会组织后拒绝谈判。如果未达成和解，该机构的地区主管计划对亚马逊提出正式投诉，认定其为“共同雇主”，这意味着亚马逊对工人的工作条件有足够的控制权，如果工人受到不当对待，亚马逊将承担法律责任，并在工人成立工会时有义务进行谈判。
—— 彭博社
谷歌 DeepMind 员工敦促公司放弃军事合同
据五位知情人士透露，今年早些时候，谷歌人工智能部门 DeepMind 内近 200 名员工联名签署了一封信，呼吁谷歌公司取消与军事组织的合同。这封日期为 5 月 16 日的信函表示，员工们对“谷歌与军事组织签订的合同”感到担忧，并引用了有关谷歌向以色列军方提供人工智能和云计算服务的合同的文章。信函中补充到：“任何涉及军事和武器制造的行为都会影响我们作为道德和负责任的人工智能领导者的地位，并违背我们的使命宣言和既定的人工智能原则。”
—— 《时代杂志》