美国劳工委员会指责苹果侵犯员工权利
美国劳工委员会提出投诉，指控苹果公司通过维持一系列非法的工作场所规则侵犯了员工组织和倡导改善工作条件的权利。劳工委员会周一指控苹果涉嫌要求员工签署非法的保密协议、不披露协议及竞业禁止协议，并执行广泛的不当行为及社交媒体政策。投诉指控苹果公司“干涉、限制和强迫员工行使”联邦劳动法赋予的权利。苹果发言人称：“我们强烈反对这些说法，并将在听证会上继续分享事实。”如果苹果公司不解决此案，该案将于明年1月开始由行政法官审理。劳工委员会寻求要求苹果公司撤销涉嫌违法的规定，并告知其所有美国员工他们的合法权利。
—— 路透社
美国雇主对大学毕业生越来越不满意
新报告显示，六成雇主已经解雇今年早些时候聘用的大学校招 Z 世代员工(1997至2012出生)。Lntelligent 平台对近 1,000 名美国企业家进行了调查，六分之一的公司老板表示他们不愿再聘用大学毕业生。与此同时，七分之一的老板承认，他们明年可能会完全避免聘用大学毕业生。四分之三的受访公司表示，他们最近聘用的部分或全部毕业生在某些方面不令人满意。
当今雇主对年轻人的抱怨是他们缺乏主观能动性，50% 的受访企业家认为这是他们无法成功聘用新员工的原因。老板们还指出，Z 世代不专业、无组织无纪律且沟通技巧差是他们不得不解雇毕业生的主要原因。包括经常上班或开会迟到、不穿合适的办公室服装以及在工作场所使用不当语言。超过一半的招聘经理得出的结论是，大学毕业生还没有为职场做好准备。同时，超过 20% 的人表示，他们无法应付工作量。
—— 财富杂志
特斯拉德国工厂员工频繁病假引关注
特斯拉在欧洲唯一的汽车工厂的高缺勤率引起了首席执行官马斯克的注意。这位首席执行官在 X 平台上写道，在社交媒体服务的一位用户分享了德国《商报》的报道后，他正在调查这个问题。据报道，位于德国勃兰登堡 Grünheide 的特斯拉工厂的员工请病假比率在8月份攀升至17%，是去年德国汽车行业平均水平的三倍多。根据上周一次内部会议的录音，工厂管理人员已经家访了请病假的特斯拉员工。但报道称，一些人拒绝了高管的上门，甚至威胁要报警。据悉，特斯拉的工厂雇佣了大约1.2万名员工，生产去年欧洲最畅销的乘用车 Model Y。
—— 新浪科技
OpenAI 重新设计的 Logo 令员工感到厌恶
两位熟悉 OpenAI 的人士向《财富》杂志透露，在最近的一次全公司会议上，OpenAI 的员工们了解到了公司重新设计字体和徽标所做的努力。
新徽标是一个简单而又大大的黑色“O”，正如一位消息人士所描述的那样，很容易被理解为一个环或一个零。许多员工对这个设计感到吃惊，有些人觉得它不祥且缺乏创造力。一些人在会议上公开表达了对它的不满。拟定的新标识与公司目前的六角形花朵标志在审美上有所不同。
重新设计工作大约在一年前开始，当时 OpenAI 组建了内部创意和设计团队，从创意机构和平面设计等领域招募了几名新员工。这项工作的部分动力在于，OpenAI 并不拥有其品牌名称和网站文本使用的字体——它们是由外部字体设计师创建和拥有的授权字体。
—— 财富杂志
IBM 云服务部门秘密裁减数千个工作岗位
据消息人士透露，IBM 公司本周裁减了大量员工，并试图保持低调。一名 IBM 公司员工向媒体透露，IBM Cloud 在过去几天经历了“大规模裁员”，影响了数千人。这位知情人士表示：“与传统裁员不同，这次裁员是秘密进行的。我经理告诉我，他们被要求签署保密协议，不得讨论具体细节。”裁员主要针对高级程序员、销售和支持人员。受影响的员工年龄大多在50~55岁之间，工龄20~24年。
—— The Register
育碧强制员工每周三天在办公室工作
育碧宣布，其员工每周将需要返回办公室工作三天。目前还没有确定这项规定的开始日期，因为育碧正在首次向全体19,000名员工通知这一消息，并表示将根据员工所居住的世界地区和当地的要求灵活安排。育碧还将允许一些例外情况，决定是否强制要求员工搬迁。但这将是一项全球政策，首次要求员工恢复每周三天的混合办公模式。大约三分之一的团队成员已经在办公室工作。平均而言，团队现在有50%的时间在办公室度过。
—— VentureBeat
美指控中国航空工业集团员工实施黑客攻击
根据美国亚特兰大检察官今天 (16日) 宣布的起诉书，中国国企中国航空工业集团一名员工试图入侵美国宇航局、美国军方和其他目标。根据检察官瑞安·布坎南办公室发布的声明，中国公民吴宋 (音译，39岁) 试图从美国宇航局、空军、陆军和海军，连同联邦航空管理局获取计算机软件和源代码。吴宋试图对佐治亚州和另外五个美国州属的主要研究型大学，以及私营航空航天公司的工作人员进行黑客攻击。美国对吴宋提出14项电信欺诈和14项严重身份盗窃罪名。声明没提及他在何处，也没有说明他是否已经被捕。
—— 彭博社
亚马逊要求员工每周返回办公室工作五天
首席执行官安迪·贾西表示，亚马逊要求公司员工每周在办公室工作五天。该决定标志着亚马逊早期复工政策发生了重大转变，此前亚马逊要求公司员工每周至少在办公室工作三天。现在，该公司要求员工在1月2日之前开始遵守新政策。公司员工将被要求每周在办公室工作五天。除非“有特殊情况”或得到其所在部门的S团队领导特批。贾西表示，亚马逊还计划通过减少管理人员来简化公司结构，以“减少层级，使组织扁平化”。他还指出，到明年Q1末，每个S团队的组织都将被要求将个人贡献者与经理的比例至少提高15%。
—— CNBC、彭博社
日本本田在华合资企业征集自愿离职员工
本田的中国合资企业“东风本田汽车”招募了自愿离职的员工。本田在中国市场新车销量下滑，另一家合资企业“广汽本田汽车”也于5月招募自愿离职者。东风本田自愿离职的招募对象是涉及生产业务的员工，8月下旬前后开始招募，9月初截止。鉴于严峻的市场环境，本田计划年内对东风本田和广汽本田的各一家工厂实施停产。广汽本田招募到了约1700名自愿离职的员工。本田计划2024财年内通过广汽本田的裁员和自然减员，对中国业务共削减3000人左右。但东风本田的人员削减并不包括在内，削减幅度可能会扩大。
—— 日经新闻、共同社
知情人士称智己汽车员工社媒开号系自愿，已向部分出刊媒体发送律师函
近日，有网友爆料称：“智已汽车动员全体员工发抖音，一旦进了这个公司，不仅人要上交，社交媒体也要上交。”凤凰网财经从多位智己员工获悉，并未收到相关要求。智己汽车品牌部知情人士称：“我们已经给部分出刊的媒体发送律师函。”上述人士指出：“智己通过内部激励的形式，邀请员工成为品牌推荐人，并未就品牌宣发对员工有强制要求，纯由员工自愿参与；而且，成为品牌推荐人的员工社交媒体账号也属其个人账号，并不存在‘上交’的说法。鉴于此，上述发文所称内容与事实不符，系捏造的不实信息，有以偏概全、恶意引导之嫌，已严重损害智己的品牌形象、名誉权及其他合法权益。”
—— 凤凰网财经