标签： 企业管理

阿里要求各业务“有经营意识”、进一步明确投入重点

获悉，7 月初，在有多位合伙人参加的阿里核心高管会上，阿里管理团队达成共识，“要有经营意识。要聚焦战略。要有定力。要知道自己的长处和短板是什么。”过去，阿里管理层言及阿里，更愿意强调 “使命”“愿景”“明天”“创新”。现在，他们更希望强调务实，“有经营意识”。多位阿里人士解读为，这意味着阿里要挤掉很多虚假繁荣的业务水分。顺应大环境作出业务取舍、更精细化管理投入。

—— 晚点 LatePost

多位知情人士：宗馥莉请辞消息属实 此前已博弈一个多月

18日，针对网传杭州娃哈哈集团有限公司副董事长、总经理宗馥莉提出辞职一事，记者今日从多位知情人士处获悉，此事属实。一位娃哈哈经销商负责人称，“本来宗馥莉和娃哈哈集团股东、高层一直在博弈和谈判，主要是关于股权问题，我们知道这个事已经一个多月了，现在 (谈判) 没谈好。”该经销商对记者提到，娃哈哈集团内部近期确实有部分管理人员离开，而受网络流量影响，经销渠道的销量近几个月确有上升。今日网上流传宗馥莉《致娃哈哈集团全体员工的函》，提到自7月15日起辞去娃哈哈集团副董事长、总经理职务，不再参与其经营管理。

—— 财联社

三星电子最大工会宣布“无限期”罢工

三星电子拥有超过30,000名工人的最大工会宣布无限期罢工。本周早些时候，数千名工人在韩国首尔南部的三星芯片制造工厂外集会，发起了原本为期三天的罢工，要求提高工资。工会在其网站上发表声明称：“管理层无意进行对话。”“我们已经明确发现生产线中断，公司将对这一决定感到后悔。”工会将首先针对规模较小、更依赖人工的 8 英寸生产设施，然后再针对平泽的高带宽内存生产设施。“管理层最终会做出让步，坐到谈判桌上。”三星在声明中表示：“三星将确保生产线不会中断。我们仍致力于与工会进行诚信谈判。”

—— 彭博社

奇瑞被曝强制员工加班，员工被迫卷工时“896”成常态

近期，一位认证为“奇瑞员工”的网友发帖称，奇瑞汽车内部存在强制加班行为，每周加班时长需大于20小时并且没有加班费，仅补贴10元餐补。另外，员工加班调休时间严格限制，部分部门禁止调休申请、禁止请假，还会依照加班时长进行末位淘汰。为了掩盖加班事实，目前员工上班打卡历史记录已被关闭，默认展示打卡时间为8:30至17:00。一位在奇瑞汽车芜湖总部工作的员工向界面新闻确认称，上周内部打卡系统即被修改。

—— 界面新闻

宁德时代组织调整，曾毓群直管制造与采购

宁德时代所有工厂被重整为国内和海外两个大区，由原大区经理中的安国平、华夏分别担任海外和国内制造运营负责人，直接向曾毓群汇报。这次调整也把海外业务放到了和国内业务同样的重要性上，据了解，宁德时代管理层对内称，这是为了更好整合公司资源以支持全球化战略。本轮调整后，曾毓群会更直接地管理生产制造运营和采购等业务。

—— 晚点 LatePost

字节跳动将在印度尼西亚裁员450人

自今年一月将 TikTok Shop 与当地竞争对手 Tokopedia 合并以来，字节跳动有限公司首次进行了裁员，其印尼电商部门裁员约450人。据知情人士透露，裁员人数约占该部门员工总数的9%，最早将于本月开始。知情人士表示，最终裁员人数正在讨论中，可能会随着情况的变化而波动。此次裁员表明，这家中国社交媒体巨头正在对其印尼电子商务业务进行彻底改革，寻求在以15亿美元的价格将 TikTok Shop 与 Tokopedia 合并后削减成本。字节跳动正在裁减包括广告和运营在内的电子商务团队的员工，部分原因是为了消除重复的职位。在合并后，字节跳动的印尼电子商务业务拥有约5000名员工。

—— 彭博社

大裁员影响产品研发测试，理想汽车召回部分被裁员工

开启大规模裁员仅一个月的理想汽车，正在召回部分关键岗位的被裁员工。有理想汽车研发人员表示，目前测试端已经有被裁员工接到通知被召回。此前协商的赔偿金尚未发放，后续这部分补偿将不会提供给被召回人员。涉及员工的合同将直接延续，目前还不清楚召回规模和各部门比例。多位理想汽车内部人士表示，在MEGA失利和纯电产品节奏放缓后听说过改款传闻，但现在还未得出具体方案。在此背景下，研发和测试等涉及产品进化方向的关键部门成为主力。

—— 界面新闻

字节跳动聘请新总法律顾问 与美国政府展开斗争

TikTok 的母公司字节跳动有限公司已任命前华纳兄弟探索公司高管约翰·罗戈文为新的全球总法律顾问。罗戈文曾担任华纳兄弟首席律师12年多，后于2022年离职。罗戈文还曾在美国联邦通信委员会和司法部任职。几周前，TikTok 起诉美国政府，阻止一项新法律，该法律要求字节跳动剥离其在该热门视频应用的所有权，否则将面临禁令。罗戈文将介入此事。总部位于北京的字节跳动辩称，该法律违反了《第一修正案》。与此同时，美国立法者表示，该公司与中国的联系使 TikTok 对美国用户构成了安全风险。

—— 彭博社

特斯拉为韩国员工提供自愿离职方案 已解散在韩超充团队

知情人士称，特斯拉韩国公司为在韩受薪员工提供自愿离职方案，配合上月宣布的全球裁员计划。一位知情人士表示：“特斯拉韩国最近向所有员工发送电子邮件，要求他们自愿离职，并提出两项特殊的离职方案，除基本遣散费外，还提供至多两个月的工资。”在特斯拉首席执行官埃隆·马斯克宣布解散公司超级充电站部门后，韩国的一个充电团队已经解散。根据韩国金融监督院披露的数据，特斯拉韩国于2015年12月成立，目前拥有约480名员工。

—— 韩国中央日报