苹果公司正在进行罕见的高管层大变动，旨在让其人工智能工作在经历了数月的拖延和挫折后重回正轨。据知情人士透露，首席执行官蒂姆·库克对AI负责人John Giannandrea的产品开发能力失去了信心，因此决定调动另一位高管来协助：Vision Pro的创造者Mike Rockwell将负责Siri虚拟助手，并向软件主管Craig Federighi汇报。苹果公司计划在本周宣布这一系列员工变动。这些举措凸显了苹果公司面临的困境：其人工智能技术严重落后于行业竞争对手，且几乎没有迹象表明该公司能够迅速赶上。
标签： 企业管理
-
首席执行官：AI战略引发不安全感
首席执行官们对其AI战略表现出不安全感
企业 AI 独角兽公司Dataiku公布了由哈里斯民意调查公司对来自英国、美国、德国和法国的五百多位首席执行官进行的一项调查结果。这些受访者所领导的公司年收入超过五亿美元，员工人数超过五百人，其中四分之一是科技公司，其余是非科技公司。在这项调查中，74% 的CEO承认，如果不能实现有意义的由AI驱动的收益，他们可能会在两年内丢掉工作。94% 的CEO表示，一个人工智能智能体可以提供比人类董事会成员更好的商业建议。AI 也加剧了CEO们对竞争对手的担忧。超过 70%的CEO认同，由于能人工智战略失败，同行中的某位CEO可能在2025年底前被解雇，而 54%的CEO表示，已经有竞争对手采用了比他们更好的人工智能战略。
—— 商业内幕
-
通用汽车聘用首席人工智能官
通用汽车宣布聘请第一位首席人工智能官
美国通用汽车周一宣布聘请首位首席人工智能官，这家汽车制造商希望在其汽车和其他业务领域更多地使用这项技术。通用的这位首席人工智能官是 49 岁的巴拉克·图罗夫斯基，他此前曾担任思科的AI主管，并曾在谷歌领导该技术的发展。图罗夫斯基将加入通用的软件和服务工程团队，向该部门高级副总裁戴夫·理查德森汇报。图罗夫斯基的专业知识将加快团队在AI方面的努力，包括提升产品、优化运营和改善客户体验。图罗夫斯基的团队将负责将AI软件能力整合到GM的汽车产品线及其他项目中。通用此前已利用AI来帮助选址电动车充电站、优化经销商的车辆订购流程，并改进制造流程。
—— 路透社
-
意法半导体将免职首席执行官
意法半导体CEO或将因业绩不佳将被免职
意大利政府希望更换业绩表现不佳的法意芯片合资企业意法半导体的首席执行官让-马克·谢里。知情人士透露，意大利希望罢免首席执行官谢里，因其在行业面临日益严峻挑战的情况下表现不佳。意大利官员承认可能缺乏足够的资源来迎接新的领导者。有关此事的最终决定，预计将在罗马和巴黎之间展开讨论。意大利和法国各持有意法半导体27.5%的股份。今年一月，意法半导体预测第一季度净营收未达分析师预期。在需求持续低迷的情况下，意法半导体正寻求裁员多达三千人。公司股价在过去12个月中下跌了37%。
—— 彭博社
-
英特尔前CEO获得1200万美元的离职金
英特尔前CEO将获得1200万美元的离职金
英特尔公司今日提交给美国证券交易委员会的文件显示，刚刚离职的公司前首席执行官帕特·基辛格将获得约1200万美元的离职金。该文件显示，基辛格离职后，将获得18个月的底薪，总计约190万美元。同时，他还将获得340万美元目标奖金的1.5倍，分18个月支付。此外，作为首席执行官，基辛格还将获得11个月的年度奖金。综上所述，这些将使得他的离职奖金总额达到约1200万美元。上周末，英特尔董事会给了基辛格一个选择：要么辞职，要么被解雇。英特尔董事会已经得出结论，基辛格必须离职，因为他的扭亏为盈计划没有足够快地显示出成果。
—— 新浪科技、彭博社
-
埃伦·奥乔亚进入英伟达董事会
前NASA航天中心主任加入英伟达董事会
英伟达任命美国航空航天局 (NASA) 资深人士埃伦·奥乔亚为董事，董事会规模扩大至13名成员。英伟达在周四的声明中表示，现年66岁的奥乔亚曾担任美国宇航局 (NASA) 休斯顿约翰逊航天中心的负责人，也是第一位进入太空的拉丁裔宇航员。在人工智能推动的市场反弹使英伟达成为硅谷巨头之后，此举增强了英伟达董事会的实力。首席执行官黄仁勋在声明中表示：“埃伦的非凡经历充分说明了她作为开拓者和领导者的角色。期待埃伦加入英伟达董事会，继续携手打造计算和人工智能的未来。” 埃伦·奥乔亚拥有斯坦福大学电气工程博士学位，她的加入让英伟达董事会中的女性成员增至5人，约占40%。
—— 彭博社
-
商汤进行大规模组织架构调整
商汤开启组织架构大调整：裁员赔偿 N+1
10月23日，人工智能企业商汤正在进行新一轮组织架构调整，并进行了裁员。目前裁员还在进行中，“上海腾出了大会议室”，裁员规模不详。商汤重点保留了日日新大模型和大装置相关的两个业务，剩下的业务线，包括安防、自动驾驶、医疗等都开始调整。“一些组织结构基本全砍了，整个部门的砍。”一位商汤员工表示，她看到调整幅度很大。这次给出的赔偿是 N+1。“去年还有 N+2.5。”有员工称。由于这次裁员“一刀切，不给喘息时间”，引发了员工的不满。
—— 数智前线
-
华为的轮值董事长制度
华为：孟晚舟10月1日起当值轮值董事长
华为30日发布公告，根据公司轮值董事长制度，2024年10月1日至2025年3月31日期间由孟晚舟女士当值轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖，主持公司董事会及董事会常务委员会。华为轮值董事长的任期为五年，参与轮值的每一位董事长的任期为六个月的时间。公告简历显示，孟晚舟毕业于华中理工大学，硕士。1993年加入华为。历任公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。现任副董事长、轮值董事长、公司CFO。目前华为轮值董事长分别是徐直军、胡厚崑和孟晚舟。
—— 华为
-
波音公司因工人罢工全面削减成本
波音公司因应对工厂工人罢工而全面削减成本并冻结招聘
美国波音公司宣布全面削减成本，包括冻结招聘、暂停非必要的员工差旅、减少供应商支出，以保留现金，以应对三万多名工厂工人的罢工。波音将“大幅削减”供应商支出，并停止其 737 Max、767 和 777 喷气式客机的大部分采购订单。首席财务官韦斯特说：“我们正在真诚地努力达成一项反映他们的反馈意见并恢复运营的新合同协议。然而，我们的业务正处于困难时期。这次罢工严重危及我们的复苏，我们必须采取必要措施来保留现金并维护我们共同的未来。”
—— CNBC
-
贾跃亭和法拉第未来首席执行官加薪
法拉第未来在交付13辆车后为贾跃亭加薪
尽管法拉第未来在其10年公司历史中只交付了13辆汽车，最近还进行了裁员或暂时解雇了大部分员工。但该公司仍向其首席执行官和创始人提供大幅加薪和奖金。该公司周三在监管文件中宣布，创始人贾跃亭的年薪从45万美元增至68万美元，他还将获得50万美元的一次性认可奖金、81.6万美元的年度酌情目标奖金，以及两笔总价值超过400万美元的年度股票奖励。首席执行官马蒂亚斯·艾特的年薪将从40万美元提高到70万美元。他还将获得50万美元的一次性认可奖金、70万美元的年度酌情目标奖金 ，以及两笔总价值超过400万美元的年度股票奖励。
—— Techcrunch