英伟达首席执行官黄仁勋的基本工资在十年间首次上调。根据该公司向美国证券交易委员会提交的委托书文件显示，黄仁勋2025财年的总薪酬为4990万美元，较2024财年增长了46%。其中，基本工资从此前的约100万美元增加至150万美元；浮动现金薪酬也从去年的约75万美元增至150万美元，增幅达一倍。此外，黄仁勋还获得了价值3880万美元的股票奖励，并享受包括住宅安保、咨询费用及司机服务在内的福利，总计350万美元。
这一加薪决定得到了英伟达薪酬委员会的认可。委员会认为，在综合考虑公司内部薪酬公平性等因素后，给黄仁勋增加基本工资是合理的。值得注意的是，这也是他自2013年以来首次获得基本工资上调。与之形成鲜明对比的是，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克在该年度的薪酬调查中是唯一一位不从公司领取任何固定薪资的CEO。
此外，在全球汽车行业中，英伟达和Lucid等科技公司的高管薪酬水平远超传统车企同行。根据相关调查显示，49家汽车制造商、供应商和零售商的首席执行官总薪酬中，英伟达和Lucid的高管薪酬遥遥领先。这种现象与行业趋势密切相关：在股票激励机制驱动下，企业高管的收入与其公司股价高度绑定，而技术革新带来的高增长往往使这类企业的股价表现优于传统行业。
这一薪酬结构不仅反映了科技企业在人才竞争中的激烈程度，也揭示了行业对关键技术领导人的高度重视。以博通为例，其首席执行官陈福阳在1.605亿美元股票激励的帮助下，2023年的总薪酬达到博通员工中位数薪酬的510倍，成为该领域收入差距最大的高管之一。
总体而言，在技术创新和市场竞争的双重推动下，科技行业高管的薪酬水平正呈现持续增长趋势。这种现象不仅反映了企业对核心人才的重视，也折射出整个行业的快速发展态势。