通用汽车中国大裁员：多部门裁三分之一
通用汽车中国多个部门裁员三分之一，这是通用汽车中国首次大裁员。通用汽车中国开启了竞聘裁员模式。据悉，财务、研发等部门大幅裁员。其中，财务部门将减员三分之一，产品规划部门减员三分之一，负责智驾的研发团队被“清零”。其余部门还在竞聘中，最终裁员名单尚待确定。通用汽车在华的智能驾驶研发模式将变，从“美国引入式”进入“和中国车企合作”式。此前，通用汽车中国的智驾研发由北美牵头，中国研发团队做落地小研究。但最终结果不如人意。一方面，中美相关数据不能共享；另一方面，中国本土智驾技术商业成熟度远远强于美国，无论在契合中国消费者需求，还是在成本优上势。
—— 穹眼财经
汽车零部件供应商法雷奥集团计划在法国裁员868人
法国汽车零部件供应商法雷奥 (Valeo) 计划在法国的八个工厂裁员868人，成为最新一家裁员的欧洲汽车供应商。公司表示，提交给工会的计划将导致694人被迫裁员，174人自愿裁员，受影响的员工在其法国13，500名员工中占6.4%。公司发言人称，裁员主要集中于管理岗，不会影响与生产相关的岗位。目前还没有确定裁员的时间或具体细节，但该公司将在法国的其他地方为受影响的员工提供工作岗位。法雷奥还计划在波兰、德国和捷克共和国的工厂共裁员约200人。
—— 华尔街日报
受竞争影响 福特将在欧洲裁员4000人
美国福特汽车公司周三表示，将在欧洲裁员约14％，主要原因是近年来亏损严重、电动汽车需求疲软、政府对电动汽车转型支持不足以及来自获得补贴的中国竞争对手冲击影响。福特表示，此次裁员4,000人，大约占其17.4万名员工总数的2.3%，主要在英国和德国。福特也成为继日产、斯泰兰蒂斯和通用之后，又一家削减成本的汽车制造商，福特在欧洲的裁员预计将在2027年底完成，具体时间取决于工会的谈判。福特将在德国裁员2,900人，在英国裁员800人，并将减少科隆工厂的 Explorer 和 Capri EV 车型产量。
—— 路透社
作为大规模裁员的一部分，波音将在美裁员超2500人
根据当地时间周一发布的联邦规定备案文件以及一位工会官员的说法，波音公司将在美国华盛顿州、俄勒冈州、南卡罗来纳州和密苏里州裁员超过2500名员工。本轮裁员为此前全球裁员10%计划的一部分。波音公司向华盛顿州和南卡罗来纳州的工人分别发出了近2,200份和220份裁员通知。波音公司在这两个州生产商用客机。这家航空巨头将于周三开始通知受影响的美国工人，他们将继续在波音公司领取工资直到明年1月17日，以遵守美国联邦政府的要求，即在终止雇佣关系前至少60天通知员工。此次裁员将影响到工程师、技术人员和非工会员工。
—— 路透社
闲鱼注册用户过6亿 AI技术已应用闲置交易
日前，第29届联合国气候大会 (COP29) 在阿塞拜疆召开，并首次设置数字化日。在中国角边会上，闲鱼CTO陈举锋公布了平台注册用户数已突破6亿的消息，并展示了“闲鱼AI智能体”这一闲鱼式的AI模型，这也是业内首次将AI技术运用于闲置交易场景中。“闲鱼AI智能体”旨在优化闲置交易全链路中的交易体验，提升闲置流通效率。目前已应用在售前信用分体系鱼力值，售中提升效率的智能发布、智能托管、AI模特试衣、循环商店，以及售后服务阶段的小法庭上。
—— 环球网
亚马逊将向意大利数据中心业务投资12亿欧元
亚马逊云计算部门 AWS 周四表示，计划在未来五年内在意大利投资12亿欧元，进一步扩大其在该国的数据中心业务。该计划是这家科技巨头提高其在欧洲云服务的努力的一部分，根据该计划，AWS 于2020年在意大利推出了第一个云区域，预计到2029年将投资20亿欧元。AWS 将扩大其在米兰的数据中心业务。该公司在一份声明中表示，到2029年，这项投资将在整个 AWS 数据中心供应链中支持多达5500个工作岗位。它补充说，就业机会将包括建筑、设施维护、工程、电信以及更广泛的地方经济领域的就业机会。
—— 路透社
音乐流媒体服务 Tidal 再次进行大规模裁员
音乐流媒体服务 Tidal 的员工被告知，他们将面临新一轮的大规模裁员。Block 公司首席执行官杰克·多西在10月30日上午发给员工的通知中表示，Tidal 需要重新以“初创公司”的方式运作。这就要求公司各个部门以“更小的团队”来运营。多西在通知中解释道：“因此，我们将裁减团队中的部分人员。我们将以工程和设计为主导，完全取消产品管理和产品营销职能。将缩减设计团队和支持 TIDAL 的基础职位规模，随着未来领导层的明确，我们将考虑在未来几周内减少工程人员。”公司内部人士猜测，此次裁员最多可能有100名员工被解雇，相当于 Tidal 员工总数的约25%。该流媒体去年12月已经裁掉了10%的员工。
—— 财富杂志
捷豹路虎大裁员，前员工：赔偿N+3，有快速离职专区
10月24日获悉，捷豹路虎联合市场营销与售后服务机构(IMSS)正在裁员。有消息称，此次裁员比例或超过50%，市场部高级经理以上几乎都被裁，留下的高级经理，则接受了降级。从捷豹路虎前员工处获悉，其周二已经撤了，发的是“N+3”赔偿大礼包，公司还开辟了快速离职专区。据其确认，基本流程是头天下班后发出会议邀约，次日员工进公司签约后，迅速办理好相关物资交接手续，当天走人。无论签约与否，只要该员工踏入谈判室，离开时会突然发现邮箱、门禁失效。
—— 蓝鲸新闻
商汤开启组织架构大调整：裁员赔偿 N+1
10月23日，人工智能企业商汤正在进行新一轮组织架构调整，并进行了裁员。目前裁员还在进行中，“上海腾出了大会议室”，裁员规模不详。商汤重点保留了日日新大模型和大装置相关的两个业务，剩下的业务线，包括安防、自动驾驶、医疗等都开始调整。“一些组织结构基本全砍了，整个部门的砍。”一位商汤员工表示，她看到调整幅度很大。这次给出的赔偿是 N+1。“去年还有 N+2.5。”有员工称。由于这次裁员“一刀切，不给喘息时间”，引发了员工的不满。
—— 数智前线
因电信市场疲软 诺基亚在华裁员近2000人
据知情人士透露，诺基亚公司将在中国裁员近2,000人，这是这家芬兰公司为应对低迷的电信设备市场而实施的大规模成本削减计划的一部分。此次裁员是去年宣布的一项大规模裁员计划的一部分，该计划旨在裁减1.4万名员工。根据2023年的公司报告，诺基亚在大中华区拥有约10,400名员工。由于电信运营商推迟或减少昂贵的基础设施升级，诺基亚及其北欧竞争对手爱立信面对销售疲软的情况不断削减成本。诺基亚目前在中国电信设备市场的总份额不到5%。诺基亚公司还将在欧洲裁员350人，其中48人在芬兰。
—— 彭博社