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  • 特斯拉困境与CEO女董事套现争议

    特斯拉陷入困境但董事长却已套现数亿美元

    随着马斯克投身政治,他创立的电动汽车公司特斯拉正陷入困境。但特斯拉的澳大利亚籍董事长罗宾·德霍姆却因抛售价值五亿美元的特斯拉股票而过得风生水起。投资者呼吁她约束这位世界首富的行为,但有人质疑她是否具备足够的独立性来做到这一点。

    马斯克在欧洲支持右翼政治主张,并领导政府效率部(DOGE)大裁美国联邦政府人员,因此遭到抵制,并拖累了特斯拉。特斯拉销量大减,股价暴跌,仅在3月10日一天就大跌了15%,令投资者苦不堪言。

    然而,相隔16个时区之外,一位名义上负责监督马斯克的女性却过得很滋润:她就是马斯克亲自挑选的特斯拉董事会负责人,美国上市公司中薪酬最高的董事长。

    这位澳大利亚女商人担任特斯拉董事长的薪酬非常丰厚,以至于一宗股东诉讼最近要迫使她归还部分财富。在另一桩正在进行的案件中,一名特拉华州法官批评丹霍姆批准授予马斯克高额薪酬。如果马斯克的天价薪酬方案得到更高一级法院的批准,他将创下CEO薪酬新纪录:560亿美元。

    当丹霍姆在2018年担任特斯拉董事长时,她相对默默无闻。然而自那以后,这位61岁的前会计师成为了马斯克备受争议的薪酬方案的主要辩护者。她在努力确保马斯克得到这一薪酬,甚至出庭作证。她在法庭上表示,自己从特斯拉获得的薪酬“改变了她的人生”。

    根据路透社对监管文件的分析以及委托薪酬与治理公司Equilar进行的研究,按照特斯拉近期股价计算,自2014年首次加入特斯拉董事会以来,她从特斯拉获得的现金和股票总薪酬约为6.82亿美元。

    丹霍姆的薪酬会随着股价的波动而变化,但是在她担任董事长期间,由于特斯拉股价飙升,其薪酬迅速增长。分析显示,这是美国大型上市公司中任何一位董事所能获得的最高薪酬,远超丹霍姆此前作为电信高管的每年300万美元薪酬。

    尽管特斯拉的股价近期有所下跌,但丹霍姆已经积累了巨额财富。Equilar分析了她在特斯拉董事会任职期间的数十份关于薪酬和股票销售的监管文件,发现截至目前,她已套现了大约5.32亿美元的特斯拉股票。其中一些股票出售发生在最近的3月初,在特斯拉股价上周下跌加速之前。

    随着财富的积累,丹霍姆的薪酬也受到了批评。有人质疑,在特斯拉获得的意外之财,是否影响了她对该公司以及让她致富的马斯克的监督能力。

    在去年的一项裁决中,拒绝马斯克薪酬方案的特拉华州法官暗示,丹霍姆获得的丰厚董事会薪酬妨碍了她履行职责的能力。特拉华州衡平法院首席法官凯瑟琳·麦考密克(Kathaleen McCormick)写道:“普通的、符合市场水平的薪酬不会妨碍董事的独立性,而过高的董事薪酬则可能会。”

    丹霍姆拒绝就本文接受采访。她的一名发言人在声明中表示,她的薪酬是公平的,并且与其他特斯拉股东因股价增长而获得的收益相符。“特斯拉的董事薪酬方案与股东利益完全一致。”她的发言人在声明中称, “只有当股东获得回报时,她才会得到薪酬。”

    她的丰厚薪酬凸显出一个普遍存在的企业难题:企业董事会如何确保自身保持足够的独立性,以监督一位权力巨大的CEO。

    丹霍姆很少在公开场合谈论马斯克,更不用说公开批评他了。在她仅有的几次发表公开言论,谈论自己的超高薪酬可能带来的利益冲突中,她表示自己的新财富让她对马斯克的依赖程度降低了,而非增加了。在去年5月接受《金融时报》采访时,她将麦考密克法官对她担任特斯拉董事长的批评斥为“胡说八道”。“如果我不认同公司正在发生的某些事情,我明天就可以离开。”她当时说。

    对于丹霍姆对马斯克的监督工作,一些投资者颇有怨言。尽管董事会职位通常并非全职职务,也没有日常管理职责,但一些人认为她未能确保马斯克履行好自己的管理职责。

    “丹霍姆和董事会的职责就是让马斯克承担起应有的责任,但眼下他们却没能做到这一点。”芝加哥的特斯拉股东迈克尔·R·莱文(Michael R. Levin)表示。

    马斯克也承认分身乏术。他既要领导美国政府效率部,削减政府开支,又要管理特斯拉、SpaceX等多家公司。上周,他接受了福克斯财经频道的采访。当被问及如何在帮助特朗普削减开支的同时管理自己的企业时,他回答说:“非常困难。”他表示,自己希望至少再继续领导政府效率部的工作一年。

    一些股东及其支持者已提议罢免丹霍姆。机构股东服务公司(ISS)为大型投资者提供公司决议方面的咨询服务,已建议特斯拉股东投票反对让丹霍姆连任董事会成员。ISS还在2023年的一份报告中指责丹霍姆允许马斯克及其兄弟(均为董事会成员)以特斯拉股票作抵押进行贷款。

    企业治理专家对此做法表示不满,因为这可能会造成利益冲突。例如,在股市不景气时,偿还贷款的需求可能会加剧股价下跌,进一步压低股价。

    —— 路透社

  • 英特尔新CEO全面改革芯片设计与制造业务

    英特尔新CEO将全面改革芯片设计制造业务

    两位了解陈立武想法的知情人士透露,在周二重返英特尔公司之前,陈立武已经在考虑对公司的芯片制造方法和人工智能战略做出重大调整,这是为了全面复兴这家陷入困境的科技巨头。新的发展方向包括重组英特尔的人工智能业务模式以及裁员,以解决陈立武所认为的公司中层管理行动迟缓且臃肿的问题。这些消息人士称,改造公司的制造业务是陈立武的核心要务之一,该业务曾只为英特尔制造芯片,但现在已重新调整为英伟达等外部客户生产半导体。据另外两位知晓上周陈立武被任命为首席执行官后举行的全体员工大会情况的人士透露,他在会上告诉员工,公司将需要做出“艰难的决定”。

    —— 路透社

  • 惠普CEO称考虑将制造业务迁回美国

    惠普CEO称正在考虑将制造业务迁回美国

    惠普CEO洛雷斯表示,由于美国总统特朗普以关税威胁世界各国并敦促企业加大国内投资,该硬件制造商正在考虑将部分生产转移到美国。洛雷斯周五接受采访时表示,向美国制造业转移是“我们正在考虑的情景之一”。但他强调,该公司尚未做出任何决定。洛雷斯说:“我们要做的不仅仅是组装,还要考虑将所有不同的零部件和不同的供应商聚集在这里进行生产需要做些什么?这将是一个更漫长的过程,这是我们正在进行的评估的一部分。”洛雷斯表示,其中一个明显的激励措施是,通过让产品更接近公司客户所在地来节省成本,并能够更快地响应客户需求。

    —— 彭博社

  • 日产汽车公司准备更换CEO

    与本田合并谈判破裂后日产准备更换CEO

    据知情人士透露,日产汽车公司正制定计划准备更换首席执行官,在业绩持续低迷且与本田的合并谈判破裂后,公司开始考虑领导层调整。据其中一位知情人士透露,日产汽车公司董事正在评估接替现任首席执行官内田诚的潜在候选人。内田诚在日产汽车公司工作了22年,自2019年底开始担任首席执行官。内田本月初告诉记者,尽管他准备在被要求时辞去职务,但希望在日产业务企稳之前继续留任。他向投资者表示,预计截至3月的本财年公司将净亏损800亿日元,与九个月前预测的3800亿日元净利润相差甚远。

    —— 彭博社

  • 中国安谋科技任命新CEO应对芯片地缘政治

    中国安谋科技任命新CEO应对芯片地缘政治

    Arm Holdings Plc 的中国合资公司正在任命一位本土芯片业资深人士担任其新的首席执行官,以期巩固领导层并更好地应对地缘政治与技术的快速变革。据知情人士透露,安谋科技计划任命曾在福建芯片制造商瑞芯微电子担任高管的陈锋,这项任命将在本周农历新年假期后进行。知情人士表示,刘仁辰和陈恂将辞去联席首席执行官的职务。知情人士称,合资伙伴厚朴投资管理公司的创始人方风雷担任安谋科技的董事长。陈锋的任命结束了安谋科技的一段动荡时期。新任首席执行官将负责帮助这家总部位于英国剑桥的公司适应不断变化的环境。

    —— 彭博社

  • 特朗普科技 industry CEO表示支持

    特朗普在科技公司 CEO 们寻求会面后说“每个人都想成为我的朋友”

    当选总统特朗普周一表示,主要科技公司首席执行官希望在他第二任期之前与他会面,这表明曾经拒绝他的科技行业现在对他表示支持。特朗普表示,“与第一任期相比,最大的不同之一是,在第一任期,每个人都在与我作对,在这一任期内,每个人都想成为我的朋友。”

    苹果 CEO 库克、亚马逊 CEO 贝佐斯和 Alphabet CEO 皮查伊等大型科技公司高管已经或将前往海湖庄园与当选总统会面。特朗普称,“我几乎和他们所有人共进晚餐,其他人也会来。”他补充道,“我不知道,我的性格变了还是怎么的。”

    —— 商业内幕

  • 英特尔前CEO获得1200万美元的离职金

    英特尔前CEO将获得1200万美元的离职金

    英特尔公司今日提交给美国证券交易委员会的文件显示,刚刚离职的公司前首席执行官帕特·基辛格将获得约1200万美元的离职金。该文件显示,基辛格离职后,将获得18个月的底薪,总计约190万美元。同时,他还将获得340万美元目标奖金的1.5倍,分18个月支付。此外,作为首席执行官,基辛格还将获得11个月的年度奖金。综上所述,这些将使得他的离职奖金总额达到约1200万美元。上周末,英特尔董事会给了基辛格一个选择:要么辞职,要么被解雇。英特尔董事会已经得出结论,基辛格必须离职,因为他的扭亏为盈计划没有足够快地显示出成果。

    —— 新浪科技、彭博社

  • 英特尔CEO离职为新交易谈判开启之门

    英特尔 CEO 离职为新交易谈判打开大门

    英特尔CEO帕特·基辛格的突然离职为这家陷入困境的公司提供了一个新的机会来重新考虑潜在交易选项,其中包括基辛格在执掌公司时拒绝的一些方案。最近几个月,英特尔董事会已经讨论了多种潜在重组方案,例如私募股权交易,甚至是拆分英特尔的工厂和产品设计业务。但基辛格反对拆分公司,而是专注于恢复英特尔的技术优势并为外部客户代工芯片。本周,随着基辛格因董事会压力离职,英特尔有机会重新审视这些方案。

    摩根士丹利和高盛集团一直在帮助英特尔研究各种选项,他们的建议或许更容易被新的管理层接受。这也是潜在收购方重新考虑收购英特尔部分或全部业务的机会。彭博社此前报道称,高通公司曾对交易表示过一些兴趣,但并未取得实质性进展。

    “这一领导层变动增加了英特尔剥离资产的可能性,”彭博行业研究分析师昆詹·索巴尼和奥斯卡·埃尔南德斯·泰哈达在周一的报告中表示,“基辛格坚决反对拆分公司,但是漫长且成本高昂的转型考验着股东的耐心,可能会迫使英特尔重新考虑。”

    如果英特尔新任CEO继续推进更大规模的重组,英特尔可能会重新考虑以下方案:

    1.分拆制造业务

    此举将涉及将英特尔的工厂业务与利润更高的产品开发部门完全分开。在基辛格的领导下,英特尔一直在扩大制造业务,力图成为一家代工厂,为外部客户生产芯片,最终与芯片代工领头羊台积电竞争。

    然而,英特尔的代工业务只有几家大客户,而且高端芯片的产量还不足以让代工业务盈利。也许更糟糕的是,公司的销售额一直在下滑。对于一家试图进军新的大型行业领域的公司来说,这是一个不祥之兆。

    英特尔或许能为产品部门找到买家,但代工业务更难出售。美国最大芯片代工厂是格芯。该公司也有自己的困境,它既缺乏资金,也不具备运营像英特尔工厂那种制造业务的经验。同样不清楚的是,英特尔新任CEO或者董事会的其他成员是否已准备好,拆分一家曾经统治芯片行业的公司。此举还可能让英特尔失去根据《美国芯片与科学法案》获得的79亿美元联邦拨款。该法案旨在振兴美国国内芯片生产。

    2.向高通等出售业务

    彭博社之前报道称,高通曾考虑收购英特尔,但截至上周这一兴趣已经降温。知情人士当时表示,收购整个英特尔业务面临的复杂性,使得这桩买卖变得不再那么有吸引力。

    不过,高通可能会考虑收购英特尔的部分业务,例如产品部门。与芯片行业的许多公司一样,高通并不自主生产芯片,而是设计芯片,然后依赖台积电这样的合作伙伴来进行生产。因此,高通不太可能对英特尔的工厂业务感兴趣。

    博通公司也曾评估过是否寻求与英特尔交易,但未能推进谈判。今年9月,当博通CEO陈福阳被问及是否会寻求收购芯片公司时,他表示自己正忙着整合VMware的事宜。

    而且,任何大型芯片并购案都在全球各地面临监管障碍,高通和博通都非常清楚这一点。博通曾试图在2018年收购高通,但被时任总统特朗普阻止。

    3.出售Altera

    英特尔在2015年以约170亿美元的价格收购了可编程芯片公司Altera,后者的芯片在生产出来后可以重新编程,用于不同的用途。英特尔已经与金融投资者就出售该业务的一部分进行了谈判,这可能是该部门向着启动首次公开招股(IPO)迈出的一步。

    私募股权公司一直在研究投资Altera的提议,其中包括Francisco Partners、贝恩资本和银湖资本。不过,上个月彭博社报道称,莱迪思半导体公司正在考虑全盘收购Altera。知情人士表示,莱迪思正在与其顾问合作,并在寻求私人股本支持,以尝试完成这笔交易。

    无论这些交易能否推进下去,在英特尔新任CEO的领导下,出售整个Altera的想法可能会有新的动力。

    4.接受阿波罗投资

    今年9月,阿波罗全球管理公司提出向英特尔投资数十亿美元。彭博社当时报道称,阿波罗愿意对英特尔进行高达50亿美元的投资,投资方式类似于股权投资。但是,双方的谈判没能促成正式合作。

    阿波罗与英特尔已有合作关系。该公司在今年6月同意以110亿美元收购一家合资企业的股份,该合资企业控制着英特尔在爱尔兰的一家芯片工厂。这使得双方未来更有可能展开进一步谈判。

    5.出售Mobileye持股

    英特尔在2017年收购了自动驾驶技术开发商Mobileye。尽管该业务在2022年上市,但英特尔仍持有该公司的大部分股份。在新任CEO的领导下,这种情况有可能发生变化。

    今年9月份,英特尔表示“目前”没有计划剥离其在Mobileye的多数股权,但是彭博社在当月早些时候报道称,该公司正在考虑如何处理其88%的持股。

    知情人士表示,英特尔可能会通过公开市场或出售给第三方的方式出售部分股份。无论如何,这笔投资对英特尔来说可能都不会是一笔成功的交易,因为英特尔当时为收购Mobileye支付了大约150亿美元,而该公司的当前市值为141亿美元。

    —— 彭博社

  • 亚马逊CEO否认变相裁员

    亚马逊CEO否认五天办公强制令是“变相裁员”

    亚马逊首席执行官安迪·贾西否认了有关公司要求每周五天到办公室工作是为了进一步裁员或讨好市政府官员的猜测。据获得的发言记录显示,安迪·贾西在周二的全体会议上表示:“我看到很多人推测,我们这样做的原因是变相裁员,或者我们与某个或某些城市达成了某种协议,因此才让大家更频繁地回到办公室工作。”“我可以告诉你,这两种说法都不属实。”亚马逊员工必须在明年1月2日之前遵守新规定。这项规定引发了亚马逊部分员工的强烈反对,他们表示在家办公或混合办公环境中的工作效率与在办公室一样高。其他人则表示,这项规定符合贾西持续削减成本的努力,暗示这是一种强制减员的手段。

    —— CNBC

  • 英伟达 CEO 表示公司面临的客户关系紧张问题

    英伟达CEO:由于短缺导致客户关系“紧张”

    英伟达公司首席执行官黄仁勋表示,热门芯片产品的供应有限使一些客户感到恼火,关系陷入紧张。他在旧金山举行的高盛技术会议上对听众说,“需求太旺了,每个人都希望自己能第一批拿到,大家都想订最多,我们的客户比较激动,这是理所应当的,的确很紧张,我们在尽力做到最好。”黄仁勋告诉听众,客户对最新一代 Blackwell 芯片的需求强劲。英伟达将硬件的实体生产外包了出去,供应商正在努力赶进度。

    —— 彭博社