极越员工获“n+1”赔偿 百度和吉利垫付资金
极越员工善后方案已出炉。在有关部门的协调下，将按照“N+1”的标准为员工提供经济补偿。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。工资结算至2024年12月20日。公司将给大家的社会保险和公积金缴纳至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。对于处于「孕期、产期、哺乳期」、工伤、医疗期的员工，极越原则上保留工作岗位直至相应情形结束。在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿垫付资金由百度、吉利打入。
—— 21世纪经济报道
极越员工获“n+1”赔偿 百度和吉利垫付资金
极越员工善后方案已出炉。在有关部门的协调下，将按照“N+1”的标准为员工提供经济补偿。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。工资结算至2024年12月20日。公司将给大家的社会保险和公积金缴纳至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。对于处于「孕期、产期、哺乳期」、工伤、医疗期的员工，极越原则上保留工作岗位直至相应情形结束。在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿垫付资金由百度、吉利打入。
—— 21世纪经济报道
极越员工曝赔偿方案：吉利已确认，但百度还未审批
12月18日下午消息，今日一位极越内部员工透露了极越汽车“暴雷”后的内部赔偿方案确定细节。目前极越员工赔偿方案已修改到第九版，目前吉利已经确认方案，但最终还需要等百度方面审批。除了可能少有的不能断缴社保或者已经找到工作选择离开，大部分员工仍处于在职状态。目前，政府相关部门、百度和吉利三方面正在就极越经营事宜进行谈判，“员工代表和极越汽车首席执行官夏一平均已不再参与谈判”。对于赔偿方案最终进度如何，目前百度方面并未进行回应。
—— 新浪科技