标签： 职业发展

约10%程序员几乎什么都不做却正常拿报酬

斯坦福大学研究员对数百家公司的5万多名软件工程师进行的研究发现，“9.5% 的软件工程师几乎什么都不做。”他把这种不劳而获的人称为“幽灵工程师”。这些工程师贡献的代码少得可以忽略不计，可能是在敷衍了事，也可能是在暗中领取两份薪水。

硅谷投资人 Deedy Das 表示，许多软件工程师每月只改两次代码，几乎不发邮件，会议也很少；每周远程办公时间不到5小时，但年薪高达20万到30万美元。他表示这种行为在包括思科在内的13家公司非常普遍。研究数据显示，大公司更容易滋生“幽灵工程师”，但小型企业也难以完全避免这一问题。

该研究还发现，虽然顶尖程序员中远程办公的比例更高，但“幽灵工程师”也更倾向于选择远程办公。在帖子被阅读了近400万次之后，部分自称是幽灵工程师的人联系了作者，这些邮件内容从辩解到粗俗甚至愤怒，这些人坦白称自己利用了他们认为存在问题的企业文化，但通常声称这不是他们的错。

—— 华盛顿邮报

字节跳动8位数年薪挖走阿里通义千问骨干

阿里通义千问大模型前技术负责人周畅7月中旬被爆即将辞职创业，然而10月底，他就已经加入了字节跳动。11月13日，关于阿里巴巴决定申请仲裁“通义大模型前员工周畅违反竞业协议”的消息迅速在 AI 圈传播开来，阿里内部人士确认情况属实。在一家服务字节的猎头公司工作的沈曼说：“辞职创业就是个幌子，就是怕被竞业。但这次瞒不住了，来字节的不止周畅一个人，他手底下的团队还有十多个人也跟着跳槽了。” 据了解，字节给周畅提供了一份几乎无法拒绝的合同：4-2的职级和8位数的年包工资，按阿里的职级体系换算大约是连跳两级且薪资翻好几倍。与他一起来的原团队成员，字节也都给了4-1、3-2 (对标阿里级别P10、P9) 的职级。

—— 第一财经

拳头游戏《英雄联盟》团队将裁员32位

拳头游戏联合创始人马可·梅里尔今日宣布公司将裁员，此次裁员主要针对《英雄联盟》团队。梅里尔表示，“这并不是为了节省开支而裁员，而是为了确保我们拥有合适的专业人才，使《英雄联盟》在未来15年甚至更长的时间里继续保持辉煌。虽然团队效率比团队规模更重要，但随着《英雄联盟》下一阶段的发展，《英雄联盟》团队最终会比现在更大。”对于被解雇的员工，该公司将提供离职补偿，包括至少6个月的工资、年度奖金、就业安置援助、医疗保险等。公司代表说，此举将在整个公司范围内裁减32个职位。

—— Engadget、界面新闻

五成求职者使用人工智能生成简历

约有50%的求职者正在使用人工智能撰写简历、求职信和完成评估，在本已紧张的劳动力市场上，低质量的求职简历令雇主和招聘单位不堪负荷。招聘平台Applied CEO孙达拉姆表示，人工智能驱动应用“大量涌现”导致每个职位的求职者数量增加了一倍多。“我们确实看到了数量增加但质量下降的情况，这意味着更难筛选。”许多大型雇主对使用人工智能持零容忍态度，德勤、安永、普华永道和毕马威警告毕业生不要在申请中使用人工智能。人力资源公司Beamery对2500名英国员工的调查，约有46%的求职者正在使用人工智能来搜索和申请职位。创意平台Canva对5000名全球求职者的调查显示，其中45%的人曾使用人工智能来制作或改进简历。

—— 英国金融时报

人工智能正在夺走自由职业者的工作

求职网站Upwork的研究机构董事总经理凯利·莫纳汉 (Kelly Monahan) 表示，需要基本写作、编码或翻译技能的自由职业职位正在从其招聘信息中消失。她的研究结果与哈佛商学院、圣路易斯华盛顿大学和香港大学等机构的十多位研究人员的研究结果相呼应。他们发现，自 ChatGPT 和其他生成式 AI 模型首次亮相以来，在 Upwork、Fiverr和相关平台上发布的生成式 AI 擅长的领域的自由职业工作数量下降了21%。

经济学家喜欢说，人工智能将使一些任务自动化，但不太可能取代很多工作，因为大多数工作比可以交给人工智能的部分要广泛得多，要求也更高。 但自由职业者在劳动力中所占的比例越来越大： Upwork 的一项研究发现，2022 年有 38% 的美国人从事某种形式的自由职业。对于这类工作，有时一个人的大部分工作正是做可以自动化的任务——这可能会使他们的整个生计面临风险。还有一些自由职业者表示，他们的工作需求有所上升，因为至少在他们要求更高、更专业的角色中，人工智能并没有达到人们的预期。

—— 华尔街日报