法官推翻美国政府针对竞业禁止协议的禁令
当地时间周二，美国得州一名联邦法官禁止美国联邦贸易委员会的一项规则生效，该规定将禁止工人通常签署的不加入雇主竞争对手或创办竞争企业的协议。达拉斯地区法官艾达·布朗表示，执行联邦反垄断法的联邦贸易委员会没有权力通过采用广泛的规则来禁止其认为不公平的竞争方式。布朗在她的裁决中说，即使联邦贸易委员会有权采用这一规定，该机构也没有理由禁止几乎所有的竞业禁止协议。“委员会缺乏证据证明他们为什么选择实施如此全面的禁令……而不是针对具体的、有害的竞业禁止，使该规则变得武断和反复无常，”布朗写道。
—— 路透社
数百万劳动者陷入“竞业禁止”陷阱
在威斯康星州一家医院做了22年护士后，劳拉想要改变一下。找一份新工作已经很不容易了，但还有一个更大的障碍：她的雇佣合同中有一条竞业禁止条款，规定她至少在两年内不能为30英里范围内的竞争对手工作。劳拉是数千万被繁重的竞业禁止条款困住的美国工作者之一。这些规定防止员工在离职后的一段时间内为竞争对手工作或建立竞争企业。在竞争激烈的劳动力市场上，雇主们把这种做法作为留住员工、将招聘成本降至最低的一种工具。爱丁堡法学院劳动法教授戴维•卡布雷利表示：“这并不局限于技术行业和公司的高层领导。它已经向下渗透了。”美国财政部的一份报告显示，目前至少有3000万美国人在竞业禁止协议下工作，而多达6300万人(占美国劳动力的38%)在其职业生涯中至少签署过一份竞业禁止协议。专家警告称，此类合同扭曲了劳动力市场：减慢招聘、压低工资，并可能使业务停滞。
—— 英国金融时报