阿里通义大模型前核心员工加入字节 被诉违反竞业协议
今日，有消息称阿里通义大模型前员工周畅违反竞业协议，阿里方面已起诉递交劳动争议仲裁申请书。据接近通义的业内人士对科创板日报记者表示：情况属实。公开资料显示，周畅2017年博士毕业于北京大学计算机软件与理论专业，随后加入阿里巴巴，曾担任阿里通义大模型技术负责人，和团队推出一系列语言模型、多模态模型。今年7月周畅离职后，有媒体报道称，周畅已于8月加入字节，从事人工智能大模型相关工作。
—— 科创板日报
标签： 竞业协议
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美国FTC竞业协议被推迟生效
美国FTC的竞业协议禁令被法官推迟生效
当地时间周三，得州一名联邦法官部分阻止了美国联邦贸易委员会的一项规则生效，该规则将禁止工人通常签署的不得加入雇主竞争对手或创办竞争企业的协议。美国达拉斯地区法官艾达·布朗在书面裁决中表示，负责执行联邦反垄断法的联邦贸易委员会没有权力制定广泛的规则，禁止其认为不公平的竞争手段。布朗表示，她将在8月30日之前做出最终裁决。
—— 路透社
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美国商会与FTC争论竞业协议
美大企业团体提起诉讼，试图阻止FTC竞业协议禁令
美国全国商会和其他商业团体提起诉讼，试图阻止一项禁令，该禁令禁止使用竞业禁止协议，从而开启了一场围绕合同命运的法律之战，这些合同阻止了大多数员工加入竞争对手的公司。在联邦贸易委员会(FTC)周二发布禁令后，人们就预料到会有这场诉讼，该诉讼认为FTC缺乏发布该规则的法律授权。FTC历来运行得像一个执法机构而非规则制定机构。该商会是许多最大雇主的游说团体，它与美国商业圆桌会议和其他商业团体一起向得州一家联邦法院提起了诉讼。周二宣布的禁令禁止公司对高管人员以外的任何人执行现有的非竞争协议。FTC认为，竞业禁止条款通常阻止员工在离开雇主后的一段时间内接受新工作或创业，阻碍了劳动力竞争，导致工人的薪酬和福利降低。
—— 华尔街日报
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拼多多竞业协议滥用
拼多多被指滥用竞业协议：员工称工作5年离职被诉竞业赔偿450万
近日，多位拼多多离职员工在社交媒体表示，拼多多涉嫌滥用竞业限制协议，员工离职动辄被起诉赔偿数十万，甚至高达数百万。根据员工向新浪科技提供的竞业限制协议显示，目前国内约30家涉及相关业务的公司被列为竞争企业，同时在限制的多家公司中，持股比例超过20%的公司也被划定在内。此种限制范围，直接导致员工们要想离职，就只能离开这个行业。多位拼多多离职员工认为，拼多多的竞业协议涉嫌滥用，原本是适用于高管的竞业，扩大到很多基层员工；并且竞业名单无限制扩大，拼多多几乎把市面上所有互联网企业列为竞业对象，外加了等等，让劳动者竞业等于失业。
—— 新浪科技