谷歌一年内处理35亿个 DMCA 删除通知
谷歌公司已完成了有史以来最忙碌的12个月 DMCA 删除工作，这个流行的搜索引擎这一年处理了创纪录的35亿个删除请求。这一里程碑部分是反盗版措施的副产品，包括网站封锁和搜索引擎删除，且似乎没有尽头。十五年前，谷歌全年处理了25万个 DMCA 删除通知，如今仅需36分钟就能处理相同数量的 DMCA 删除通知。尽管谷歌多次尝试降低搜索引擎中盗版内容的可见度，但问题并未消失。相反删除通知的数量仍在快速增加。谷歌去年二月已处理了第80亿个 DMCA 删除通知，一年后，处理的删除通知数量已超过115亿个，这意味着每天都有近1000万条。
—— Torrentfreak
中国从严打击网上侵害未成年人权益行为
今年是中国未成年人网络保护条例的实施之年，中国网信部门高度重视未成年人网络保护工作，依托系列专项行动持续净化未成年人上网环境，并通报了部分典型案例。
部分典型案例包括：恶意炮制发布“沙雕动画”短视频；隐匿传播涉未成年人软色情内容；利用“网红儿童”违规牟利；诱导未成年人参与“直播拆卡”；利用新技术新应用生成涉未成年人不良内容；青少年模式下呈现违法不良信息；儿童智能设备存在违法违规内容等。
据了解，针对危害未成年人身心健康的各类网络乱象，中国网信部门将持续加大治理力度，压实网站平台主体责任，采取有效措施，遏制违法不良信息隐匿传播，从严处置处罚问题突出的平台和账号。
—— 中国网信办
中国从严打击网上侵害未成年人权益行为
今年是中国未成年人网络保护条例的实施之年，中国网信部门高度重视未成年人网络保护工作，依托系列专项行动持续净化未成年人上网环境，并通报了部分典型案例。
部分典型案例包括：恶意炮制发布“沙雕动画”短视频；隐匿传播涉未成年人软色情内容；利用“网红儿童”违规牟利；诱导未成年人参与“直播拆卡”；利用新技术新应用生成涉未成年人不良内容；青少年模式下呈现违法不良信息；儿童智能设备存在违法违规内容等。
据了解，针对危害未成年人身心健康的各类网络乱象，中国网信部门将持续加大治理力度，压实网站平台主体责任，采取有效措施，遏制违法不良信息隐匿传播，从严处置处罚问题突出的平台和账号。
—— 中国网信办
“成都造”机器人在宽窄巷子当夜间“巡逻员”
10月30日晚，机器狗“灵瞳”作为“巡逻员”在宽窄巷子投入使用，其任务是根据景区木制建筑及道路特点，进行夜间安全巡逻示范，巡逻内容包括火灾防范、治安维护等。此次机器人产品的亮相，是机器人进场景长效机制的首次实践，标志着“成都造”机器人进入景区工作的常态化序幕正式拉开。未来将有更多不同类型和功能的机器人，进入春熙路、大熊猫繁育研究基地等景区承担不同工种并进行常态化工作。该机器狗出自四川具身人形机器人科技有限公司，搭载激光雷达、温度传感器，可在夜间自主巡逻时持续监测温度、烟雾数据。机器狗“眼睛”能实时向管理中心传输数据，并对异常情况做出快速响应。
—— 成都商报
腾讯旗下微信推出“附近的工作”新功能
10月17日消息，腾讯今日宣布推出一项新服务“查找附近的工作”，这是其为「零工市场」提供的一项新能力。在广东江门的用户可以通过小程序查看附近岗位。定位在江门，打开手机微信-支付与服务-出行服务，向下滑动，也可进入【零工市场】，工作岗位可以在地图上直接呈现，包括家政、搬家工人、保安、超市导购、建筑日结工等。除了匹配工作，【零工市场】还接入了微信支付的【微工卡】数字化解决方案，提供微信零钱及银行卡高效结算方式。【微工卡】还联合腾讯电子签、腾讯微保等伙伴，提供了合同签约、实时定位打卡、日结保险等服务。
—— 腾讯
育碧强制员工每周三天在办公室工作
育碧宣布，其员工每周将需要返回办公室工作三天。目前还没有确定这项规定的开始日期，因为育碧正在首次向全体19,000名员工通知这一消息，并表示将根据员工所居住的世界地区和当地的要求灵活安排。育碧还将允许一些例外情况，决定是否强制要求员工搬迁。但这将是一项全球政策，首次要求员工恢复每周三天的混合办公模式。大约三分之一的团队成员已经在办公室工作。平均而言，团队现在有50%的时间在办公室度过。
—— VentureBeat
亚马逊要求员工每周返回办公室工作五天
首席执行官安迪·贾西表示，亚马逊要求公司员工每周在办公室工作五天。该决定标志着亚马逊早期复工政策发生了重大转变，此前亚马逊要求公司员工每周至少在办公室工作三天。现在，该公司要求员工在1月2日之前开始遵守新政策。公司员工将被要求每周在办公室工作五天。除非“有特殊情况”或得到其所在部门的S团队领导特批。贾西表示，亚马逊还计划通过减少管理人员来简化公司结构，以“减少层级，使组织扁平化”。他还指出，到明年Q1末，每个S团队的组织都将被要求将个人贡献者与经理的比例至少提高15%。
—— CNBC、彭博社
特斯拉跟踪自动驾驶标注员工作活跃时间
特斯拉在布法罗工厂内设置了相当严格的员工监控系统，这里有一排监控摄像头，可以俯瞰整个工作区域。特斯拉还使用两种不同的软件系统对员工进行密切监控。其中一个系统名为HuMans，用于评估他们在每个视频片段上应该花费的时间。标注员如果在规定时间内没有完成标注，可能会收到差评或被纳入绩效改进计划。特斯拉还使用了一种名为“Flide Time”的时间指标来跟踪标注员在标注软件上的活跃时间。可以追踪标注员敲击键盘的次数，以及在打开的标注软件上花费的时间。即便员工活跃时间比规定的时间少了五分钟，也可能面临纪律处分。六个月内有三次没有达标，可能会被解雇。
—— 商业内幕、凤凰新闻
Nothing要求员工每周在办公室工作五天
英国手机制造商 Nothing 在2020年新冠疫情期间实施了远程办公后，现在要求其450名员工每周五天必须前往公司位于伦敦的办公室工作。Nothing 首席执行官裴宇在上周发给员工的电子邮件中建议，那些无法从远程工作过渡的员工应该离开公司，“找到一个让你茁壮成长的环境”。裴宇在邮件中表示，他的目标是改善设计、工程和制造部门之间的协作和创新，他认为“远程办公效果不佳”。新规定将在两个月后生效，裴宇将在公司下次全体会议上接受 Nothing 员工关于该决定的现场提问。裴宇在电子邮件中说：“远程工作与雄心勃勃的目标和高速度是不相容的。”
—— Theverge
微软把安全工作与员工绩效考核挂钩
微软今年早些时候明确表示，在经历了多年的安全问题和越来越多的批评之后，该公司计划将安全作为首要任务。从今天开始，这家软件巨头将把安全工作与员工绩效评估挂钩。微软首席人力官凯瑟琳·霍根说：“微软的每个人都会把安全作为核心优先事项。当面临权衡时，答案很明确也很简单：安全高于一切。”微软员工缺乏安全意识可能会影响晋升、绩效工资增长和奖金。微软在新政策的内部常见问题解答中告诉员工：“对安全核心优先事项产生的影响将是管理人员确定影响和推荐奖励的关键因素。”
—— The Verge