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台积电遭美国员工指控就业歧视 独厚东亚裔

台积电北美加州、亚利桑那州厂的现任和前任美国籍员工联合对台积电提起诉讼。这些员工大多是欧洲、非洲或拉丁裔人士，他们指控台积电招聘员工时对东亚裔或台湾、中国籍公民以外的员工有就业歧视，非东亚裔的员工经常处于充满敌意的工作环境，会被辱骂、孤立、羞辱，导致他们被解雇。

这群员工和前员工指控台积电涉嫌歧视部分员工，包括倾向雇用东亚、台湾和中国人。非亚裔的员工经常被剥夺升迁机会，因为很多内部文件是用中文编写，部分员工无法参与或学习。非亚裔的员工待遇不佳，被解雇或离职的比例远高于其东亚裔员工，且被很多来自台湾的员工取代。

—— 鏡週刊

人工智能改变招聘方式：英国毕业生面临严峻就业市场

英国毕业生面临着有史以来最激烈的就业竞争，因为他们正驶入进入一个增速放缓的劳动力市场，每个职位的申请人数都因人工智能的使用而激增。英国学生雇主协会周四表示，在2024年，实施毕业生培训计划的雇主平均每个职位收到140份申请，比2023年多出59%。人工智能使申请工作变得更容易和更快捷，但也导致申请量激增、拉低了质量，从而造成更多的拒绝。一些学生正在求助于人工智能工具来帮助他们撰写求职信和管理大量的申请，但问题是，这项技术并不擅长量身定制，而且在求职者和雇主双方，每个人都在努力研究如何使用它。

—— 英国金融时报

富士精工在华子公司“大连富士工具”将裁员

与日本丰田汽车集团交易密切的汽车工具制造商富士精工9日宣布，将对其在中国的合并子公司进行裁员等合理化措施。由于中国市场迅速向纯电动汽车转型，日系车商的生产受到打击，导致该公司的订单也骤减。这家在华子公司为“大连富士工具”，计划裁员80人左右。作为员工离职的经济补偿金等合理化费用，将在子公司2024财年(今年3月至明年2月)财报中计入超过2亿日元的特别损失。

—— 共同社

中国高校研究生就业困难，大学却动员全体学生考研

多所中国高校本月召开新一轮考研动员会，号召更多本科生踏上考研之路。多数“二本”普通院校本科生在就业市场上竞争力较弱，校方鼓励学生考研，主要是希望通过延迟毕业，改善应届毕业生就业数据。而在重点大学，研究生多过本科生的“学历倒挂”趋势则愈发明显，目前中国已有28所“双一流”重点大学研究生人数超过本科生。

中国经济指标表现低于预期叠加美国总统选举等宏观因素都直接影响就业前景，而本月宣布的延迟退休举措，也让年轻人就业空间再受挤占。官方数据显示，2024年中国高校毕业生达到1179万，再次创下历史新高。8月全国城镇不包含在校生的16岁至24岁劳动力失业率为18.8%，连续第二个月攀升，为九个月最高水平。为找到工作，研究生们不惜放低身段，应聘低薪工作，例如勤杂工、宿舍管理员等工作。

—— 澎湃新闻， 联合早报

《人民日报》头版刊文：中国就业形势总体改善

中国通报5月份青年失业率再创新高之际，官媒《人民日报》发文，称今年以来各地各部门落实落细就业优先政策，就业形势总体改善。

中共中央机关报《人民日报》星期六头版刊登了题为《落实落细就业优先政策》的文章。文章称，今年以来，各地各部门落实落细就业优先政策，积极应对就业总量压力和结构性矛盾，千方百计稳存量、扩增量、提质量、兜底线。

文章以广东、湖南、天津等地推行的就业政策为例，称今年以来各地各部门主动作为，增强企业吸纳就业的动力，发挥创业带动就业的作用，激发新业态新模式创造就业的潜力，培育更多就业增长点；围绕劳动者创业需求，深入实施重点群体创业推进行动，帮助劳动者敢创业、能创业、创成业。

文章也引用了5月份中国城镇调查失业率5.2%的数据，称25岁到59岁就业主体人群的城镇调查失业率已连续三个月下降，就业政策持续显效，就业形势总体改善。

文章称，就业稳则民心安。切实把就业这个民生工程、民心工程、根基工程抓好，增强就业的适配性稳定性，促进高质量充分就业，就能更好实现人民群众对“更稳定的工作”的期盼。

—— 联合早报

中国16-24岁青年失业率4月升至20.4%

中国国家统计局网站星期二（5月16日）公布的数据显示，4月全国城镇调查失业率为5.2%，比上月下降0.1个百分点。不过，16-24岁劳动力调查失业率从3月的19.6%，上升至4月的20.4%。

中国官员坦言，目前就业结构性问题仍然比较突出，今年大学毕业生人数再创新高，青年人失业率仍然居高不下。稳定和扩大青年人的就业仍然需要持续加力。

据中国网公布的文字实录，国家统计局新闻发言人付凌晖在新闻发布会上说：“下阶段，随着经济持续恢复，特别是服务业持续好转，加之稳就业政策显效，就业形势有望总体稳定。对于青年人就业难的问题，相关部门目前也在积极出台政策，有针对性地进行帮扶。相信随着政策效果逐步显现，青年人就业形势也会逐步改善。”

—— 联合早报