特朗普称苹果公司应该取消多元化政策
美国总统唐纳德·特朗普周三敦促苹果取消其多元化、公平和包容性政策，此前一天，这家iPhone制造商的股东投票决定让他们面对保守派团体日益增长的抵制。包括Meta和谷歌在内的美国主要公司都在特朗普重返美国总统之前和之后放弃了 DEI 计划。特朗普批评企业 DEI 计划具有歧视性，并建议美国司法部可以调查此类活动是否违反法律。特朗普在其媒体平台Truth Social上的一篇文章中写道：“苹果应该摆脱DEI规则，而不仅仅是对其进行调整。DEI是一个骗局，对我们的国家非常不利。DEI 已不复存在！！”
—— Macrumors、路透社
苹果将继续推进多元化 但可能会进行调整
苹果公司投资者拒绝了外部股东提出的终止这家 iPhone 制造商的多元、平等和包容努力的提议，不过首席执行官蒂姆库克表示公司可能会对该计划进行一些调整。苹果公司在年度股东大会上进行了此次投票，由库克和总法律顾问凯特·亚当斯主持会议。根据苹果公司的建议，投资者还拒绝了关于人工智能风险和与儿童性虐待材料 (CSAM) 相关决策的报告请求。他们还否决了一项有关慈善捐赠行为的措施。股东们重新选举了苹果公司董事会，批准了外部会计师事务所，并批准了公司高管的薪酬。库克表示，苹果未来可能会改变DEI计划，但前提是法律要求。
—— 彭博社、CNBC
苹果即将召开股东大会：OpenAI合作、多元化政策将受到考验
北京时间24日，美国当地时间本周二，苹果公司将举行2025年度股东大会。在周二的股东大会上，苹果公司股东将就保守派非营利性组织美国国家公共政策研究中心提出的一项提案进行投票，该提案试图迫使苹果取消其多元、平等和包容性(DEI)政策。另一项股东提案呼吁苹果公司发布报告，说明如何确保其人工智能战略符合 “伦理” 标准。该提案警告称，苹果与OpenAI的合作可能会带来数据隐私和安全风险。苹果对这两项提案都表示反对。它们不太可能获得通过，这主要是因为苹果两大股东贝莱德集团和先锋集团都与政治性股东激进主义保持距离。
—— 凤凰网科技
扎克伯格的慈善机构宣布终止多元化项目
扎克伯格和妻子普莉希拉·陈共同创立的陈·扎克伯格倡议 (CZI) 将终止内部 DEI 项目，不再提供“社会倡导资金”，而该资金此前主要用于支持种族平等与移民改革。CZI 首席运营官马克·马兰德罗表示，该组织将把资源转向“生物学和人工智能”领域的资助。CZI 还取消了曾向研究人员发放 150 万美元奖金的科学多样性领导奖，并结束了其“多元化候选人名单实践”，该实践要求所有开放职位的招聘必须面试多元化候选人。这与 CZI 此前向员工传达的信息完全相反。在 Meta 月初宣布取消 DEI 项目后，CZI 人力资源负责人贡达克曾向员工保证 Meta 的变化不会影响 CZI 的运营。
—— Techcrunch、英国卫报
美国大银行删除或淡化支持DEI的公开措辞
美国的银行正在缩减对多元化和包容性的公开支持。据知情人士透露，摩根士丹利、摩根大通和花旗集团正在删除或淡化有关促进或支持多元化、公平性和包容性 (DEI) 的公开措辞。一些知情人士说，富国银行和美银也已开始仔细斟酌措辞。银行高管和律师表示，这些举措标志着华尔街在 DEI 方面开始退缩。包括福特、麦当劳和沃尔玛在内的许多其他大公司已经缩减了类似的举措，如今这些银行也加入了该行列。Meta平台和谷歌等科技巨头也已采取了类似行动。银行还启动了对 DEI 政策、项目和活动的审计，因其可能会使银行面临法律风险。
—— 华尔街日报
埃森哲宣布放弃全球多元化和包容性目标
当地时间周五，根据内部备忘录显示，埃森哲在评估美国政治格局变化后，已放弃其全球多元化和包容性目标。公司首席执行官朱莉·斯威特在备忘录中表示，公司将开始“废止”2017年制定的多元化目标，以及针对“特定人口群体”的职业发展计划。斯威特表示，埃森哲的政策变化是在“对我们的内部政策和实践以及美国不断变化的形势进行评估之后做出的，包括我们必须遵守的最近行政命令”。自特朗普重返白宫之后，包括Meta、亚马逊和Alphabet在内的大型科技公司、多家大型银行、沃尔玛、福特汽车等公司均宣布放弃多元、公平和包容 (DEI) 目标。
—— 路透社
亚马逊从年度报告中删去了对 DEI 的提及
亚马逊从其最新的年度报告中删除了所有关于多元化和包容性的提及。该公司在发布第四季度收益后于周五提交了2024年报告。之前的年度报告在标题为 “人力资本” 的部分中提到了 “包容性与多样性”，但最新文件中没有出现这样的措辞。之前的报告写道：“我们努力成为地球上最好的雇主，我们专注于投资和创新、包容性和多样性、安全和参与度，以招聘和培养最优秀的人才。”现在该部分写道“我们努力成为地球上最好的雇主”，并表示公司依靠“众多不断发展的举措来实现这一目标”。这一变化发生在亚马逊最近暂停了部分多元、平等和包容 (DEI) 项目之后。
—— CNBC
扎克伯格的慈善机构坚称不会放弃DEI努力
由马克·扎克伯格和普莉希拉·陈创立的营利性慈善组织上个月告诉员工，即使在 Meta 取消了多元、公平和包容 (DEI) 项目后，其对企业多元化的承诺也不会改变。在 Meta 多元化努力结束消息公开后的几天内，员工询问陈和扎克伯格基金会 (CZI) 高管是否会“重申”组织的价值观。在回复员工信息时，CZI 人力资源主管马克·甘达克写道：“Meta 和 CZI 是并将继续是完全不同且独立的组织，拥有各自独立的承诺。Meta 做出的决定不会影响我们在 CZI 的运作方式。就像在这种情况下，Meta 对其 DEI 工作的改变不会影响我们。如果员工有疑问，请向他们重申这一点，每当疑问出现时，我们都会继续这样回应。”
—— 英国卫报
亚马逊正在停止部分多元化和包容性计划
亚马逊公司正在停止部分多元化和包容性计划，此举恰逢激进分子向美企施压，要求其放弃建立更多元化员工队伍的努力。亚马逊高级人力资源主管坎迪·卡斯尔贝里上个月在给员工的一份备忘录中说，亚马逊正在“逐步淘汰过时的计划和内容”，这是对数百项计划 (包括已经完成工作的计划) 进行审查的一部分。该团队预计将在 2024 年底前完成整合。亚马逊包容性体验和技术副总裁卡斯尔贝里写道：“与其让各个团体单独建立项目，我们更专注于具有验证成果的项目——同时我们也致力于培养一种更具包容性的文化。亚马逊公司“我们的立场”网页最近删除了标题为“黑人平等”和“LGBTQ 权利”的特定部分。
—— 彭博社
美国波音公司解散全球多元化部门
美国波音公司已解散其全球多元化、公平和包容性 (DEI) 部门。成为最新一家在新任高层领导监督公司员工队伍改革之际对 DEI 政策做出调整的知名公司。据知情人士透露，波音公司 DEI 部门的员工将与另一个专注于人才和员工体验的人力资源团队合并。曾领导该部门的波音公司副总裁萨拉·梁·鲍恩于周四离职。鲍恩在领英上的告别帖中写道：“该团队取得了诸多成就 — 有时并不完美，但绝非易事 — 并且梦想着取得更多成就。”波音公司新任首席执行官凯利·奥特伯格正在精简这家飞机制造商的运营并削减高管队伍，这是波音公司裁员10%计划的一部分。
—— 彭博社