联合健康集团近期从其官方网站上移除了大量与多元、平等和包容（DEI）相关政策相关的内容。根据Techcrunch报道，该集团已撤下多个专门用于展示DEI政策的网页，这些页面现均显示”页面未找到”错误。此外，其职业页面中曾介绍DEI政策及其多元化倡议的部分也已被删除。值得注意的是，联合健康还移除了2022年发布的一篇博客文章，该文章包含与其DEI副总裁的对话内容。这一系列举措引发了外界对于该公司在多样性、公平性和包容性方面承诺的关注。
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OpenAI删除了多元承诺网页
OpenAI从其网站上删除了多元承诺网页
OpenAI 删除了其网站上一个关于公司承诺促进多元、公平和包容的页面。原网址现已重定向至新页面。该页面强调的是拥有“不同背景”的人员，但没有提及“多元”一词。旧页面中提到，OpenAI 对“多元、公平和包容”的投资是持续的，并且该公司表示自己非常重视这一工作，致力于“不断改进，创建一个多元、公平且包容的组织”。2023 年美国有线电视新闻网的报道也引用了这则内容。新页面中写道：“在 OpenAI ，我们认识到，当来自不同背景、经历和思维方式的人们共同参与测试、辩论并改进时，最具创意的想法才能诞生。我们鼓励一种好奇心文化，推动想法被质疑 —— 而不仅仅是接受。”
—— Techcrunch
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谷歌取消多元、平等和包容招聘目标
谷歌取消多元、平等和包容招聘目标
谷歌正在取消雇用更多来自历史上代表性不足群体的员工的目标，并审查一些多元、平等和包容(DEI)项目，与其他科技巨头一起重新思考其 DEI 做法。谷歌在周三发给员工的电子邮件中表示，将不再设定招聘目标，以提高员工的代表性。谷歌还表示，正在审查近期法院裁决以及特朗普总统发布的旨在限制政府和联邦承包商 DEI 行政命令。邮件中写道，该公司“正在评估为遵守规定而需要对我们的项目做出的改变”。谷歌表示将继续在劳动力多元化的城市开设和扩建办事处。电子邮件中写道：“我们将继续在美国各州以及全球许多国家进行投资，但未来我们将不再设定雄心勃勃的目标。”谷歌表示，将保留其为代表性不足的员工设立的资源小组。
—— 华尔街日报