英特尔宣布自9月1日起将员工每周到岗时间从三天改为四天。这一决定是基于首席执行官陈立武在财报电话会议上的表述：他指出目前的混合办公模式效果不佳，并认为办公室应当成为公司文化的中心，促进更高效的协作与决策。面对面交流能够推动更深入的讨论和更快的决策，同时加强同事间的联系。
为了确保平稳过渡，英特尔将提前向员工通报这一变化，并要求当地领导在具体实施前征求员工意见。更新后的政策旨在打造一个更具活力的工作环境，但公司也充分考虑到员工的适应时间，以期实现最佳的现场办公体验。
值得注意的是，这一调整并非孤立事件。近年来，随着科技行业重新评估远程和混合办公模式的效果，其他公司也在逐步调整相关政策。例如，特斯拉首席执行官马斯克曾在2022年要求员工必须强制到岗，而甲骨文则在更早前就采取了类似的措施。这些举措反映了企业在后疫情时代对协作效率和企业文化重要性的重新思考。