韩国工程师将装满 SK 海力士机密文件的购物袋送给华为
SK海力士一名前员工因在跳槽至华为前窃取关键半导体技术而被判处18个月监禁，并被处以2000万韩元罚款（14,300美元）。法院裁定她违反了韩国工业技术保护法，但因为缺乏直接证据证明华为已经收到了机密信息，判决相对较轻。
被告自 2013 年起在 SK 海力士工作，可以接触到芯片生产所必需的敏感技术文件。在 2020 年，她决定因华为提供的高薪职位跳槽。但在从 SK 海力士辞职之前，被告在数天内打印了约 4,000 页高度敏感的文件。这些文件包含具体的“半导体制造工艺问题解决方案”等核心技术。她每天打印约 300 页，并将它们藏在背包和购物袋中，以避免被发现。
—— Tom’s Hardware
OpenAI解除前员工离职合同中的不贬损条款
当地时间5月23日，OpenAI 证实，该公司正在解除大部分前员工与离职合同和股权相关的“不贬低”协议。在周四发送给前员工的一封信中，该公司表示，如果员工公开谈论该公司，将不会取消他们已经归属的股权。信中写道：“无论你是否签署了协议，我们写信通知你，OpenAI 没有取消，也不会取消任何已归属的股权单位。”现任员工也收到了这一变更通知。OpenAI 表示，除了解除前员工的“不贬低”协议外，还将从离职员工的离职文件中删除这些措辞，“除非‘不贬低’条款是双方共同签署的”。
—— 彭博社
苹果起诉前员工泄露 iPhone 手记应用等内容
苹果公司本月在加利福尼亚州法院起诉其前员工安德鲁·奥德，指控他向媒体和其他科技公司的员工泄露敏感信息，违反了公司的保密协议并违反了劳动法。苹果公司已要求陪审团进行审判，并寻求超过25,000美元的损失赔偿。该诉讼称，在五年内，奥德使用苹果公司配发的工作 iPhone 泄露了有关六种苹果产品和政策的信息，包括当时未公布的手记应用和 Vision Pro 头显，产品开发政策，监管合规策略，员工人数等。例如，苹果公司指控，奥德在2023年4月在电话中向《华尔街日报》的一名记者泄露了手记应用的最终功能列表，同月，《华尔街日报》的艾伦·蒂利发布了一篇「苹果计划推出 iPhone 手记应用，在健康技术市场扩大布局」的报道。
—— MacRumors、详情