随着美国政府宣布终止多元化、公平与包容（DEI）项目，企业正悄然调整其相关工作方式。尽管”DEI”这一术语因政治争议而备受关注，但许多企业在实际上并未停止这些领域的努力，而是通过重新命名或整合到更中性的表述中继续推进。
在2023年至2024年间，财富100强公司中与多样性相关的用语发生了显著变化。”DEI”和”多元化”等术语的使用量减少了22%，而”归属感”等替代词汇的使用量则上升了59%。这种转变反映了企业对策略表述的审慎考量。
专家指出，这一趋势促使企业更加注重实质而非形式。在新的命名方式下，DEI相关工作被整合到更广泛的业务目标中，例如通过学习和发展、人才招聘等方式持续推进多样性和公平性目标的实现。
这种变化表明，在当前环境下，企业正在重新评估其沟通策略，并试图以更不易引发争议的方式推进多元化努力。尽管名称改变，但这些举措的核心目标——创建包容性组织文化——并未发生根本性的转变。