英伟达加强在华招聘以发展自动驾驶技术
美国芯片巨头英伟达今年在中国增加了数百名员工，以增强其研究能力并专注于新的自动驾驶技术。据知情人士透露，英伟达的员工人数已从年初的约3000人达到年底的约4000人，作为此次扩张的关键部分，英伟达在北京增加了约200名员工，以加强自动驾驶研究团队。知情人士称，英伟达还扩大了售后服务和网络软件开发团队。英伟达正在全球扩大员工数量，以满足客户对人工智能芯片的旺盛需求。受美国贸易限制，英伟达无法向中国销售其最先进的半导体，但中国仍然是该公司的重要市场和研发中心，第二季度的销售额达到54亿美元。
—— 彭博社
台湾指责中国从其科技公司“挖走”人才
台湾表示，中国芯片公司正在“非法挖走”人才并窃取商业机密，凸显了全球在开发用于手机、汽车和人工智能的关键技术方面的激烈竞争。台湾最高情报和调查机构在声明中说，上个月的一项调查发现有八家中国公司违反了台湾法律，其中包括北方华创科技集团有限公司。声明指出，北方华创为中国最大的芯片制造商中芯国际供应产品，并非法招募了从事芯片相关设备工作的工程师。北方华创在声明中表示，其台湾办公室“是按照当地法律法规设立的，并不存在挖角行为。”
—— 彭博社
大模型人才紧缺，字节跳动加速争夺全球高校顶尖技术人才
7月10日，界面新闻了解到，字节跳动已面向2024年9月至2025年8月毕业的博士群体开启了专项招聘。招聘的一个方向是大模型的技术研发，包括机器学习、大模型、计算机视觉、音频生成等细分技术领域。在大模型相关技术人才招聘上，字节跳动是国内互联网大厂最积极的公司。据一位大模型行业人士透露，今年字节跳动的人工智能人才招聘规模最大。一位接近字节跳动的人士透露，为了留住优秀人才，字节跳动今年已默许部分高绩效员工把期权兑换成现金，以顺应越来越多人不再信奉期权和股票，而倾向于获得更多现金的需求。
——界面新闻
美国吸引半导体等产业 新增协助台日韩厂商人才培训
美国商务部今天宣布，“选择美国人才计划”将新增来自台湾、日本和韩国的投资，帮助这些地方的半导体企业、其供应链及其他厂商在美国招募、培训人才，方便其在美国投资。美国商务部发布新闻稿指出，由商务部与劳工部、教育部等单位合力执行的“选择美国人才计划” (SelectTalentUSA) 将纳入在台湾、日本、韩国的企业为合作伙伴，以利他们在美国投资或扩展业务。
—— 中央通讯社（台湾）
研究表明：中国在人工智能人才培养方面处于领先地位
在为 ChatGPT 等聊天机器人提供支持的人工智能方面，中国落后于美国。但在培养新一代人形技术背后的科学家方面，中国处于领先地位。
新的研究表明，从某些指标来看，中国已经超过美国，成为人工智能人才的最大生产国，全球顶尖人工智能研究人员的近一半来自中国。相比之下，根据保尔森基金会运营的智库MacroPolo的研究，大约18%的人来自美国本科院校，该机构致力于促进中美之间的建设性关系。
调查结果显示，中国的人才数量跃升，三年前，中国培养了约三分之一的世界顶尖人才。相比之下，美国的情况基本保持不变。该研究基于在 2022 年神经信息处理系统会议上发表论文的研究人员的背景。众所周知，NeurIPS 专注于神经网络的进步，神经网络奠定了生成人工智能的最新发展。
—— 纽约时报
研究：欧洲人才流失加剧，二十年里有3 万多名专家被中国挖走
总部位于犹他州的安全公司 Strider Technologies Inc. 挖掘了开源数据，包括科学期刊、专利申请和中国的其他公共记录，以衡量以前未量化的迁移情况。该公司的调查结果进一步引发了人们对中国技术雄心的担忧，特别是在半导体领域，美国及其盟国在过去一年里加大了对关键芯片和制造技术的出口禁令。
中国外交部拒绝了斯泰德的结论。“这家美国公司此前发表了一系列充满虚假信息的报道，抹黑攻击中国，”该公司在一份声明中表示。“中国与国外的人才交流与其他国家没有什么不同。”
美国官员多年来一直警告说，中国通过庞大的现金补助、税收减免和其他福利制度鼓励知识产权盗窃，旨在诱使居住在海外的中国公民带回专业知识和商业秘密。
莱维斯克说，（这些）专业人士的动机“五花八门——有些人无法摆脱困境，所以他们回到了中国，另一些人因为得到了丰厚的补偿而搬家，而另一些人则出于爱国主义情绪”。
—— 彭博社
华为邓泰华称，未来三年培养百万欧拉人才
操作系统产业峰会2021活动上，华为副总裁、计算产品线总裁邓泰华透露华为将从智能基座首批落地的72所高校向应用本科进一步深化，鼓励更多高校师生加入欧拉生态，预计将在三年内覆盖500所高校，培养超过100万的欧拉人才。
扩展：前一段，百度刚说要培养百万人才。
#孰真孰假
任正非：华为云已初具规模，新的一年里要加大人才投入
任正非说，经过多年的努力，华为云上线了200多个服务，发展了150多万开发者和近2万个合作伙伴，已初具规模，具备了更大方向发展的基础。我们现在讨论的是如何抓住政企数字化的机遇，在互联网、政企两个赛道上都获得更好的发展，达到世界领先。
新的一年里，我们在软件的架构、方法和工具上要加大人才投入。敢于引进大架构师、全球软件大赛的优秀人才，努力从我们的队伍中培养造就各级各类各阶的架构师，根据能力、贡献及时提拔他们，职级、薪酬也要及时匹配。云平台、云生态要向先进的公司学习，不要简单模仿。